De acordo com notícias de 6 de fevereiro, segunda-feira, horário dos EUA, a empresa de mídia social Snap anunciou que demitiria 10% de seus funcionários em todo o mundo, afetando cerca de 500 funcionários. Segundo a empresa, as demissões são em parte para “promover a colaboração presencial”. O CEO da Snap, Evan Spiegel, disse que as demissões, que incluem vários executivos, são em parte para reduzir a remuneração baseada em ações paga aos executivos.

Estes incluem o diretor de conteúdo Sam Corraoclon, o vice-presidente de engenharia de conteúdo Ding Zhou e o vice-presidente de parcerias de plataforma Konstantinos Papamiltiadis.

Tal como muitas pequenas empresas tecnológicas, a Snap divulgou resultados trimestrais em que a remuneração baseada em ações representava uma elevada percentagem das receitas, o que deprimiu gravemente o seu lucro operacional. Por exemplo, a Snap relatou quase US$ 1 bilhão em despesas de remuneração baseadas em ações durante os três primeiros trimestres do ano passado, depois que a empresa gerou US$ 3,2 bilhões em receitas. Após encargos de remuneração baseados em ações, o prejuízo operacional da empresa totalizou US$ 1,1 bilhão.

A Snap fez várias rodadas de demissões desde 2022, mais recentemente em novembro, quando a empresa demitiu uma pequena parte da equipe de produtos. As últimas grandes demissões ocorreram em agosto de 2022, quando a empresa cortou 20% do quadro de funcionários e reestruturou suas operações.

Snap espera que as demissões incorram em custos de US$ 55 milhões a US$ 75 milhões, de acordo com documentos regulatórios. Um porta-voz do Snap confirmou: "Estamos reorganizando a estrutura de nossa equipe para reduzir camadas e promover comunicação e colaboração mais diretas e presenciais. Também apoiaremos totalmente os membros da equipe que estão saindo".

Como a mais recente empresa de tecnologia a continuar demitindo funcionários em 2024, a Snap não está sozinha. Só em Janeiro, quase 24 mil trabalhadores da indústria tecnológica nos Estados Unidos perderam os seus empregos. Este mês, a empresa de segurança cibernética e identidade Okta e a plataforma de videoconferência Zoom também anunciaram demissões.

Spiegel testemunhou perante o Comitê Judiciário do Senado dos EUA na semana passada, tornando-se um dos vários executivos de mídia social que enfrentam escrutínio pelo impacto negativo de suas plataformas sobre os jovens.

Os investidores geralmente apoiam demissões em empresas de tecnologia. Por exemplo, a empresa-mãe do Facebook, Meta, implementou o plano “Ano de Eficiência” e realizou demissões em grande escala. As ações da Meta atingiram um máximo histórico depois de reportar fortes lucros e declarar seu primeiro dividendo.

Ao mesmo tempo, a Alphabet, controladora da Amazon e do Google, também fez demissões semelhantes. Assim como o Google e o Facebook, o Snap depende fortemente da publicidade digital para obter receitas. Embora a empresa tenha enfrentado dificuldades em alguns trimestres, conseguiu reverter uma série de queda nas receitas no trimestre mais recente. Além disso, a Snap lançou um programa de recompra de ações de US$ 500 milhões.

No início do pregão, o preço das ações do Snap caiu 3%, mas depois se recuperou e finalmente fechou em queda de 1,8%. No entanto, as ações da Snap ainda estão sendo negociadas abaixo do preço de oferta e bem abaixo de seus máximos de 2021, de cerca de US$ 83.