A Inteligência Artificial de Geração (GenAI) está a varrer as indústrias e, embora seja vista como uma enorme ameaça para muitos empregos de colarinho branco, o rápido avanço da tecnologia na indústria transformadora mostra que os trabalhadores de colarinho azul também correm o risco de serem deslocados.Ed Watal, fundador e chefe da empresa de estratégia de TI Intellibus, disse que a inteligência artificial está a acelerar rapidamente a quarta revolução industrial, e a produção já está a transformar-se através da automação, manutenção preditiva e controlo de qualidade, o que está a mudar as operações.
Watal observou que, nos últimos anos, os robôs de transporte inteligentes (STRs) e os veículos guiados automaticamente (AGVs) em armazéns e fábricas começaram a eliminar tarefas como operar empilhadeiras, mas o surgimento da inteligência artificial de segunda geração significa que a tecnologia pode lidar com outras operações mais complexas atualmente realizadas por humanos.
Ele disse que os modelos de IA de segunda geração poderiam servir como “gêmeos digitais” de linhas de produção ou fábricas e poderiam ser usados na produção ou simplesmente executar simulações sem desligar linhas de produção ou operar plantas piloto caras.
“À medida que a segunda geração de IA é aplicada à visão computacional e se torna mais diversificada, permitindo que as pessoas carreguem imagens ou vídeos e façam perguntas sobre eles, mais empregos de operários estarão em risco”, disse Watal.
“Essas capacidades reduzirão significativamente a necessidade de vários funcionários ‘experientes’, pois seu conhecimento e experiência serão capturados por seus ‘gêmeos executivos digitais’”, disse ele. “Um par de supervisores digitais pode dar suporte a todos os engenheiros de manutenção ou qualidade em uma determinada linha de produção ou fábrica.”
Embora esta mudança provocada pela geração da IA terá um impacto significativo nos empregos de colarinho branco e de trabalhadores do conhecimento na indústria, os empregos de colarinho azul e de trabalho manual também serão afetados.
“Atualmente, as ferramentas de qualidade baseadas em IA já podem fornecer monitoramento contínuo, gerar alertas de problemas e usá-los para fazer alterações que otimizem o rendimento, reduzindo significativamente a necessidade de múltiplos esforços de garantia de qualidade”, acrescenta Watal.
Ele apontou para uma análise da Goldman Sachs no início deste ano que sugeria que os avanços na inteligência artificial de segunda geração poderiam colocar em risco até 300.000 empregos em todo o mundo devido à automação, e disse que as empresas de manufatura se tornaram as primeiras a adotar a inteligência artificial.
Por outro lado, Watal disse que a IA também pode ser vista como uma ferramenta para colmatar a lacuna causada pela contínua escassez de mão-de-obra no país. Ele citou a pesquisa trimestral mais recente da Associação Nacional de Fabricantes, que mostrou que 72% dos fabricantes disseram que seu principal desafio era a incapacidade de atrair e reter funcionários.
Vatal disse que à medida que mais sindicatos representativos dos operários acordarem para o impacto da inteligência artificial, a tecnologia tornar-se-á cada vez mais um obstáculo nas negociações contratuais, como aconteceu este ano, quando actores e escritores entraram em greve em Hollywood.