Um júri de oito pessoas deliberou por mais de cinco horas na noite de sexta-feira e decidiu que o Google deve pagar mais de US$ 1 milhão em indenização à executiva sênior Ulku Rowe porque ela foi tratada de forma diferente dos outros funcionários por causa de seu gênero.

Os jurados disseram que o Google deve a Rolle US$ 150 mil pela dor e sofrimento causados ​​pelo tratamento do Google, bem como US$ 1 milhão em danos punitivos.

Em 2018, centenas de funcionários do Google realizaram manifestações em massa para protestar contra a forma como a empresa de tecnologia lidava com a má conduta sexual de alguns executivos. O processo de Rolle foi o primeiro caso de discriminação salarial movido contra o Google.

Durante o teste de uma semana, o Google argumentou que Rolle, que atuou como diretor de engenharia do Google Cloud, teve as mesmas oportunidades e manteve os mesmos padrões de desempenho que seus colegas homens, apesar dos argumentos de Rolle em contrário.

Kenneth Gage, sócio da Paul Hastings LLP, disse durante os argumentos iniciais no primeiro dia do julgamento no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Sul de Nova York que a remuneração de Luo foi baseada no desempenho e foi inferior à de outros diretores em alguns anos e superior à de outros diretores em alguns anos.

Luo alegou que o Google a discriminou ao contratá-la em um nível inferior, pagando-lhe menos do que seus colegas do sexo masculino que faziam trabalhos semelhantes e negando-lhe promoções para as quais ela estava qualificada. Ela argumentou que a promoção foi dada a um homem menos qualificado.

Ela tinha 23 anos de experiência em serviços financeiros e tecnologia, mas foi contratada como funcionária de nível 8, enquanto outros homens contratados na mesma época que ela, que teriam menos experiência, foram contratados como funcionários de nível 9. Como funcionário do Nível 8, Luo ganhava um salário anual de cerca de US$ 750.000, enquanto alguns funcionários do Nível 9 ganhavam mais de US$ 1 milhão.

No entanto, o júri concluiu que Rohr não conseguiu provar que o Google violou a lei de Nova Iorque ao pagar-lhe menos do que pelo menos dois dos seus colegas homens.

O advogado de Rowe, Gregory Chiarello, sócio do escritório de advocacia Outten & Golden LLP, disse que o Google subestimou o valor de Rowe quando ela foi contratada em 2017 como diretora técnica de serviços financeiros do Google Cloud.

O Google também supostamente rebaixou Rolle em retaliação depois que ela reclamou de discriminação.

Chiarello disse que o caso busca responsabilizar o Google por estabelecer padrões mais baixos sobre como as mulheres na área de tecnologia são tratadas e remuneradas.

Roll processou sob a Lei de Igualdade Salarial de Nova York. Gage disse que a lei não garante resultados salariais iguais, apenas oportunidades iguais.

O caso é Rowe v. Google, Distrito Sul de Nova York, nº 1:19-cv-08655, 20/10/23.