De acordo com a pesquisa anual de empregos em grande escala na indústria de jogos realizada pela agência de recrutamento ValuesValue e pela plataforma de carreiras InGameJob, 21% dos trabalhadores da indústria de jogos na Europa foram demitidos no ano passado, dos quais 15% encontraram novos empregos durante o ano, enquanto 6,2% permaneceram desempregados.
A pesquisa também descobriu que 10% dos trabalhadores de jogos na Europa encontraram outros empregos em outras indústrias.
No geral, os resultados mostram que alguns cargos nos estúdios de jogos europeus têm maior probabilidade de serem despedidos, incluindo recursos humanos, recrutamento, testes de controlo de qualidade e pessoal artístico.
Também realizaram um inquérito sobre os salários na indústria europeia de jogos, mostrando diferenças claras nos salários médios entre a UE (incluindo o Reino Unido e a Suíça) e países europeus não pertencentes à UE em todos os cargos e qualificações. Compare a seguinte imagem:
Embora os salários para a maioria das funções e qualificações aumentem globalmente em 2024, os salários dos recursos humanos e das funções de recrutamento diminuirão ano após ano.
Quanto às principais causas de insatisfação no trabalho, o esgotamento, a gestão pouco profissional e o mau equilíbrio entre vida pessoal e profissional são as mais comuns.
A proporção de trabalho remoto continua elevada, com 57% das empresas na UE ainda a trabalhar principalmente à distância, em comparação com 75% dos países europeus fora da UE.
54% dos profissionais disseram que consideraram a IA muito útil no seu trabalho diário. No ano passado, o número foi de 37%.