A SMIC e a Huawei podem ter desenvolvido com sucesso um processo de 5 nanômetros, mas a produção em massa de wafers usando equipamentos DUV mais antigos é um desafio que nenhuma das empresas chinesas consegue enfrentar atualmente. A Huawei pode perceber que se a dependência total de empresas estrangeiras for o objetivo principal, então deverá tomar medidas drásticas. Diz-se que a Huawei está caçando engenheiros da TSMC e fornecendo-lhes incentivos monetários que são três vezes maiores que a remuneração atual.

Os engenheiros da TSMC recebem um e-mail da administração da Huawei a cada três meses pedindo-lhes que encontrem emprego em outras empresas.


Uma das engenheiras, uma taiwanesa de 43 anos chamada Chloe Chen, poderia facilmente encontrar vários e-mails de recrutamento em sua caixa de entrada, fazendo perguntas típicas sobre como considerar novas oportunidades e se uma empresa estava procurando alguém com seu nível de experiência. Estes e-mails vieram de uma agência de recrutamento controlada pela Huawei. A mídia francesa "Le Monde" informou que a Sra. Chen nunca respondeu a nenhum e-mail.

É possível que ela esteja satisfeita com a sua posição atual, e é mais provável que ingressar na Huawei traga riscos maiores para o seu futuro. Em suma, saltar para a antiga gigante chinesa quase significou que ela nunca mais seria contratada por outra empresa taiwanesa. O Gabinete de Investigação Judicial de Taiwan investigou muitos casos semelhantes, e estas empresas geralmente se descrevem como empresas de análise de dados.

Na verdade, estas entidades têm o seu próprio propósito: recrutar talentos taiwaneses para o desenvolvimento e produção em massa de semicondutores de última geração. As condições impostas pela Huawei são difíceis de ignorar, uma vez que esta procura roubar talentos com salários que são por vezes três vezes superiores aos que a TSMC paga aos seus engenheiros. Uma vez que o objectivo final destes potenciais empregadores é obter os segredos comerciais do seu empregador anterior, aqueles que recebem estes e-mails podem sentir-se desanimados porque as suas carreiras podem ser prejudicadas.

Além disso, é impossível confirmar como esses funcionários serão tratados caso sejam contratados pela Huawei. Embora os salários tenham triplicado, não há como saber como serão as condições de trabalho no novo ambiente e se estas pessoas estarão sobrecarregadas de trabalho para realizar os sonhos da Huawei. Além disso, estas empresas poderão tirar partido destes novos talentos porque perceberão que, como nenhuma empresa taiwanesa os contratará novamente, existe a possibilidade de serem aproveitados, colocando-os numa situação extremamente difícil.