Segundo relatos, muitos bancos adotaram entrevistas de IA para otimizar o processo de recrutamento e melhorar a eficiência, com um entrevistador de IA completando 2.500 entrevistas em um dia.Neste contexto, os grupos de candidatos têm de agir com antecedência, adquirir materiais relacionados com as entrevistas e realizar estudos e preparação especiais. Além disso, em alguns casos, não hesitam em utilizar ferramentas assistidas por IA para melhorar a sua competitividade nas entrevistas, a fim de ocupar um lugar no feroz mercado de trabalho.
Para a maioria dos candidatos, além da preparação tradicional para entrevistas, eles também devem se adaptar ativamente ao formato emergente de entrevistas de IA para garantir que possam se destacar entre muitos candidatos e ganhar valiosas oportunidades de emprego.
A maioria das opiniões acredita que os entrevistadores de IA são mais amigáveis e justos do que os entrevistadores reais durante o processo de entrevista.Por exemplo, o candidato Xiao Li disse que a objetividade do entrevistador de IA o fez sentir-se relaxado e confortável, e ele não precisava se preocupar com as emoções pessoais do entrevistador afetando sua avaliação. Xiao Li também destacou que o entrevistador de IA não terá preconceito subjetivo, garantindo assim a imparcialidade da entrevista.
No entanto, nem todos os candidatos simpatizam com este novo formato. Wang Ran, um candidato que já participou de entrevistas bancárias diversas vezes, acha que a interação com a IA é um pouco estranha.Ela disse que embora não haja necessidade de ser muito contido ao falar com a IA, esse método de comunicação é mais parecido com o diálogo interno, e há um certo fenômeno de “bate-papo estranho”, tornando difícil alcançar o efeito de entrevista ideal.
À medida que mais e mais instituições financeiras se juntam às fileiras das entrevistas de IA, os membros da indústria geralmente acreditam que esta tendência melhorará significativamente a eficiência do recrutamento e poupará efetivamente tempo e recursos. No entanto, se as entrevistas com IA podem avaliar com precisão as verdadeiras capacidades dos candidatos e o impacto a longo prazo desta mudança na indústria de recrutamento ainda são questões importantes que necessitam de atenção e discussão aprofundadas na indústria e na sociedade.