A inteligência artificial é sem dúvida o tema mais quente no mundo da tecnologia no momento. Para as grandes empresas de tecnologia, é fundamental garantir os melhores talentos para as suas equipas de inteligência artificial. Portanto, não é nenhuma surpresa que a Microsoft se esforce ao máximo para garantir que seu talento não seja roubado pelos concorrentes. Um documento interno da Microsoft obtido pelo Business Insider revela como a empresa está intensificando esforços para reter funcionários-chave de inteligência artificial.
Os gerentes da Microsoft podem solicitar bônus de retenção e pacotes especiais de remuneração para funcionários que considerem essenciais para as iniciativas de IA da empresa. Os formulários incluem uma seção pedindo aos gerentes que avaliem os danos potenciais da saída de funcionários para projetos de IA.
Uma coisa que vale a pena notar neste processo é que existe uma coluna dedicada às contribuições dos funcionários para o desenvolvimento da IA. Os gerentes devem explicar se o funcionário se qualifica como “talento crítico de IA” e explicar os riscos para os projetos de IA da Microsoft se o funcionário não for contratado.
Dados internos mostram que a equipe de IA não foi afetada pelas recentes demissões, enquanto outras divisões, como a Azure, foram mais afetadas.
“No contexto de tornar a transformação da IA uma prioridade fundamental, indique se esse indivíduo é um talento crítico em IA e compartilhe os riscos para o programa de IA se o talento não for retido”, diz o documento. A solicitação aparece em uma tabela específica para um dos maiores grupos da Microsoft, mas a prática provavelmente será implementada em toda a empresa. "
Mas pode-se perceber nas entrelinhas que a inteligência artificial se tornou o principal objetivo da Microsoft na atração de talentos. Informações vazadas anteriormente mostraram que o salário médio dos engenheiros de software de inteligência artificial chega a US$ 377.000, o que é cerca de US$ 120.000 mais alto que o dos engenheiros do Azure.
A priorização de talentos em IA também afeta a forma como as empresas abordam as demissões baseadas no desempenho. Dados internos mostram que a equipe de IA não foi afetada pelas recentes demissões, enquanto outras divisões, como a Azure, foram mais afetadas.
O diretor de tecnologia da Microsoft, Kevin Scott, até prometeu em 2023 que se a OpenAI contratasse algum funcionário, eles os pagariam adequadamente em meio ao caos na liderança da empresa de inteligência artificial. A medida irritou alguns funcionários, já que a Microsoft estava implementando cortes de custos e congelamento de salários na época.
A feroz competição pela experiência em inteligência artificial sem dúvida despertou maior atenção à inteligência artificial. Microsoft, Google, OpenAI, Meta e outros estão correndo para construir os mais poderosos modelos e aplicativos de IA alimentados por IA generativa. É fundamental ter desenvolvedores e engenheiros que entendam profundamente a tecnologia por trás desses recursos. Isto levou a guerras de licitações e milhões de dólares em salários para especialistas em IA.
Da mesma forma, após uma série de incidentes de segurança cibernética, a Microsoft está priorizando as questões de segurança da empresa e vinculando bônus e promoções aos funcionários ao desempenho da segurança.