Recentemente, a celebração global do 25º aniversário do Grupo Ctrip foi realizada em Xangai. Na cerimônia, o CEO do Grupo Ctrip, Sun Jie, anunciou uma nova política de bem-estar “adequada para a família”. A fim de apoiar melhor o equilíbrio entre vida pessoal e profissional dos funcionários, Sun Jie disse:A partir de abril de 2025, serão acrescidos três “dias de acompanhamento” remunerados para colaboradores que tenham filhos menores de 18 anos. Se ambos os pais forem funcionários da Ctrip, ambos os pais usufruirão desta política.
Entende-se que esta é outra política favorável ao parto para funcionários em todo o mundo depois que a Ctrip lançou o "Fundo de Presentes Cheng Chang de Segunda Geração Cheng" com um investimento total de cerca de 1 bilhão de yuans em 2023.
Os novos benefícios destinam-se a reduzir eficazmente a carga sobre as famílias dos funcionários em termos de custos e tempo de cuidado dos filhos, criando assim um bom ambiente familiar e contribuindo para o desenvolvimento sustentável da sociedade.
Ctrip afirmou,Assumiu a liderança no lançamento de uma política de escritórios híbridos na China e a empresa também investiu mil milhões de RMB na política de subsídios à maternidade.
No final de 2024, havia quase 1.000 funcionários da Ctrip elegíveis para receber subsídios de maternidade, e seus bebês podem receber um "presente Cheng Chang" de 50.000 yuans.
além disso,Durante o Festival da Primavera de 2025, a equipe de atendimento também pode retornar à sua cidade natal para trabalhar com antecedência e usufruir da política previdenciária de trabalhar em casa por até 2 meses.