Recentemente, Yu Donglai, presidente da Pang Donglai, compartilhou sua filosofia de gestão em uma transmissão ao vivo.Ele disse que os funcionários depois de saírem do trabalho ainda devem ter energia para aproveitar a vida, como assistir filmes e tomar café, em vez de voltar para casa exaustos.
Yu Donglai sempre enfatizou que todos os funcionários – incluindo os guardas de limpeza e segurança – devem ser totalmente respeitados e desfrutar de um trabalho e de uma vida digna. No passado, os funcionários de Pangdonglai tinham de trabalhar mais de dez horas por dia, mas agora o horário de trabalho diário foi reduzido para 5 a 7 horas.
Embora seja proprietário de uma empresa, Yu Donglai permanece humilde e educado com todos os funcionários. Ele pensa,O respeito é mútuo. A forma como você trata seus funcionários será a forma como eles responderão. Embora as horas de trabalho tenham sido significativamente reduzidas, a eficiência operacional de Pangdonglai melhorou significativamente. O faturamento de um único supermercado pode ser de três a cinco vezes maior que o dos supermercados comuns.
Esta empresa, que muitos chamam de "teto da indústria supermercadista", oferece aos funcionários um sistema de férias extremamente generoso: os funcionários comuns podem desfrutar de 40 a 60 dias de férias remuneradas por ano, e a administração pode até gozar de até 180 dias, o que é único no setor varejista da China.
O que mais vale a pena mencionar é queYu Donglai escreveu claramente “nenhum contato após sair do trabalho, nenhuma interrupção durante as férias” no sistema da empresa e configurou 10 dias adicionais de “licença sem vencimento”, além das férias básicas.——Se os funcionários ficaram emocionalmente sobrecarregados recentemente, eles podem solicitar licença para ajustar seu status, relaxar o corpo e a mente e retornar ao trabalho quando seu humor melhorar.
