A Amazon anunciou que cortará cerca de 14 mil empregos em uma grande reestruturação. Esta rodada de demissões afetará a força de trabalho corporativa da empresa. Beth Galetti, vice-presidente sênior de experiência e tecnologia de funcionários da Amazon, disse em uma postagem de blog na terça-feira: “As demissões que anunciamos hoje são uma continuação dos esforços contínuos da empresa para fortalecer ainda mais a resiliência da empresa, reduzindo camadas de gerenciamento, simplificando a organização e redirecionando recursos para as áreas estratégicas que são mais importantes e têm maior potencial para os clientes agora e no futuro”.
De acordo com uma reportagem da Reuters publicada na segunda-feira, citando pessoas familiarizadas com o assunto, o número total de demissões pode afetar até 30 mil cargos. Como varejista on-line e provedora de serviços de computação em nuvem de renome mundial, a Amazon empregava aproximadamente 1,55 milhão de funcionários em todo o mundo em 30 de junho. A empresa está programada para divulgar os resultados financeiros do trimestre encerrado em 30 de setembro na quinta-feira.
Desde que Andy Jassy assumiu como CEO da Amazon, a empresa passou por várias rodadas de demissões e encerramentos de projetos. Implementou uma série de medidas de demissão desde o final de 2022 até o início de 2023, eliminando um total de aproximadamente 27 mil cargos corporativos.
Em junho deste ano, Jassy disse que, à medida que a Amazon usa ainda mais a inteligência artificial para concluir tarefas originalmente executadas por humanos, espera-se que o número de funcionários da empresa diminua. Uma pessoa familiarizada com o assunto revelou que Jassy continuou a enfatizar a necessidade de aumentar a proporção de automação e destacou que, apesar das contínuas demissões nos últimos três anos, o problema de "excesso de pessoal" causado pela expansão da empresa durante a epidemia ainda existe.
Depois que Jassy fez comentários relacionados à inteligência artificial, a Amazon imediatamente reduziu seus gastos com custos. A empresa estabeleceu metas mais agressivas de demissão voluntária neste verão e optou por não preencher as vagas quando elas ficaram disponíveis em seus departamentos de logística corporativa e publicidade.