Como fundição de chips a quente, a TSMC é agora líder absoluta neste campo. Sua tecnologia avançada foi reconhecida pela NVIDIA, TSMC, AMD, Apple e outras empresas. Quando a capacidade de produção é insuficiente, alguns fabricantes estão dispostos a aumentar os preços em 100%.
A maioria dos funcionários que podem trabalhar na TSMC são da elite. Eles devem ter renda alta e bons benefícios. Além de seu salário anual + dividendos serem invejáveis, eles também são muito generosos em suas atividades diárias. No encontro esportivo da TSMC, há alguns dias, a empresa pagou a cada pessoa um bônus de NT$ 25.000, o que equivale a quase 5.000 yuans, o que é generoso.
Mas os funcionários nunca pararam de reclamar da TSMC. A alta renda vem com alta pressão e horas extras são comuns. Afinal, a produção de semicondutores funciona 24 horas por dia, exigindo turnos, e a cultura do local de trabalho é rígida e exige que os funcionários cumpram rigorosamente a disciplina.
Internautas que conhecem a TSMC podem saber uma avaliação dela feita pelos funcionários da empresa——Cem mil jovens têm cem mil fígados, o que mostra a grande pressão de trabalho.
Em relação à abordagem da TSMC, algumas pessoas mencionaram por que a TSMC não reduz alguns salários e reduz a pressão no trabalho. Isto pode ser considerado um equilíbrio, mas a TSMC obviamente não aceita esta abordagem.
Em relação a este assunto, internautas e funcionários e ex-funcionários da TSMC discutiram o assunto no Threads. Todas as partes têm opiniões diferentes. Um ponto de vista resume bem. A ideia geral é que existem muitas pessoas muito capazes que conseguem suportar pressões, resolver problemas complexos, fazer lindos relatórios PPT, administrar para cima, administrar bem as relações interpessoais, brincar e sair mais cedo do trabalho. Esses talentos permanecerão na TSMC. Eles já estão no formato TSMC.
No passado, muitos funcionários reclamaram que a TSMC perdia muito tempo com relatórios PPT inúteis, mas a TSMC ainda adere a esse sistema de trabalho. Com base na explicação acima,A TSMC usa uma combinação de alta renda e alta pressão para formar um mecanismo de triagem. Só os fortes são dignos de ficar.Aqueles que não conseguem suportar a pressão acabarão por sair voluntariamente ou serão eliminados.
Os benefícios disso também são óbvios. Os funcionários deixados pela TSMC são todos elites da elite e têm forte eficácia no combate. Esta é uma das principais razões pelas quais a TSMC passou de uma fundição de chips comum para a número 1 em mais de 20 anos.