Em 2 de dezembro, o gigante da tecnologia Lenovo Group foi recentemente apanhado num turbilhão de opinião pública. Vários internautas certificados como funcionários da Lenovo deram a notícia nas plataformas sociais de que a filial de Xangai do Lenovo Infrastructure Solutions Business Group (ISG) sofreu demissões repentinas em grande escala, envolvendo centenas de funcionários, e até mesmo funcionárias grávidas não foram poupadas.
Os rumores de demissões contrastam fortemente com o excelente desempenho recente do Lenovo ISG.
Segundo relatos, o processo de demissão foi acusado de ser extremamente “sangue frio” e de “falta de cuidado humanístico”. Várias partes envolvidas descreveram que a empresa notificou uma reunião geral e o tempo programado era de 15 minutos, mas os executivos seniores se atrasaram 13 minutos antes de ingressar na reunião. Posteriormente, a reunião não teve qualquer comunicação substantiva. Reproduziu apenas uma gravação que durou cerca de dois minutos e depois anunciou unilateralmente a decisão de dispensa. A reunião foi encerrada rapidamente, sem dar aos funcionários qualquer oportunidade de fazer perguntas ou apelar.
Alguns funcionários apontaram que as demissões não se limitaram ao departamento ISG de Xangai, mas também afetaram as equipes de software, firmware e sistema operacional (SO) em Pequim, Tianjin, Shenzhen e outros lugares. Há rumores de que as funções de pesquisa e desenvolvimento de software da Lenovo na China serão completamente abolidas e os negócios relacionados poderão ser transferidos para a Índia. Apenas algumas equipes responsáveis pelas vendas de produtos de desenvolvimento próprio na China serão mantidas.
Quanto às metas de demissões, foi relatado que esse reajuste foi “tamanho único”, e mesmo as funcionárias grávidas, lactantes, etc. e que estão sujeitas a proteção especial por lei não foram poupadas. Esta abordagem foi acusada de quebrar os "resultados financeiros" do local de trabalho e desencadeou uma controvérsia moral generalizada.
Os rumores de demissões contrastam fortemente com o excelente desempenho recente do Lenovo ISG.
Em 20 de novembro, o Grupo Lenovo acaba de divulgar seu relatório financeiro do segundo trimestre para o ano fiscal de 2025/26. Os dados mostram que a receita total da Lenovo no trimestre atingiu US$ 20,45 bilhões, um aumento anual de 15%; o lucro líquido foi de US$ 510 milhões, um aumento anual de 25%. Entre eles, a receita de negócios do ISG atingiu um novo máximo, atingindo 3,3 mil milhões de dólares (aproximadamente 23,9 mil milhões de RMB), um aumento anual de 65%, tornando-se o segmento de negócios de crescimento mais rápido do grupo.
Por que é que a Lenovo subitamente procedeu a despedimentos tão radicais quando o seu desempenho estava em alta?
Analistas da indústria acreditam que isto pode estar relacionado ao ajuste estratégico global da Lenovo. Por um lado, apesar do forte crescimento das receitas globais do ISG, o mercado chinês enfrenta um ambiente competitivo feroz e a pressão da substituição interna, e as margens de lucro foram comprimidas. Por outro lado, a Lenovo pode estar reconfigurando os recursos globais de P&D. A “P&D de software de produto global transferida para a Índia” mencionada na revelação, se for verdade, significa que a Lenovo está tentando reduzir custos e melhorar a eficiência operacional global movendo centros de P&D.
Além disso, a nomeação do novo CTO da Lenovo, Tolga Kurtoglu, também é considerada uma das forças motrizes por trás deste ajuste. Tolga Kurtoglu assumirá o cargo em julho de 2024. Ela foi anteriormente CTO da HP e chefe da Xerox Global Research. Alguns funcionários sugeriram nas redes sociais que o “velho” no registro das demissões era o novo CTO e disseram que ele descreveu as demissões como uma espécie de “prêmio especial”. Essa observação inflamou ainda mais a insatisfação dos funcionários.
As demissões da Lenovo provocaram mais uma vez a ansiedade dos trabalhadores sobre a “segurança das grandes fábricas”. À medida que aumenta a incerteza no ambiente económico, mesmo empresas gigantes com desempenho crescente podem "cortar custos e aumentar a eficiência" na busca de maior eficiência e margens de lucro.
“Ontem tinha um posto de trabalho, mas hoje o andar inteiro não é seu.” O comentário de um internauta expressou os sentimentos de muitos trabalhadores. Quando a foice do ajustamento estratégico empresarial cai, os esforços individuais, as qualificações e até mesmo o estatuto familiar são frequentemente excluídos das considerações de tomada de decisão.
Até agora, o Grupo Lenovo não respondeu oficialmente aos rumores de demissões e detalhes específicos.