Hoje, um consultor do curso New Oriental Hangzhou publicou um longo artigo no grupo interno da empresa, acusando a New Oriental de sua cultura de horas extras.A imagem mostra que o conteúdo deste longo artigo impacta negativamente no cargo de consultor de curso.Intensidade das horas extras, indicadores muito superiores aos reais e conteúdo de trabalho complicadoReclame sobre outros assuntos.
O funcionário destacou que problemas como a violação do tempo de descanso, o desvio das metas da realidade e as tarefas que comprimiam seu negócio principal o faziam sentir-se exausto.
Ele enfatizou que estava disposto a trabalhar duro pela carreira do New Oriental, mas não estava disposto a esgotar seu entusiasmo através do consumo irracional. Ele esperava que os direitos e interesses trabalhistas básicos fossem protegidos e que os planos de trabalho básicos fossem respeitados.
Ele também mencionou que a equipe de consultores do curso entrou no modo de trabalho “996 dias de folga”. O horário de trabalho diário estende-se quase das 9h30 da manhã às 9h30 da noite, e trabalhar mais de dez horas continuamente tornou-se a norma.
Embora os fins de semana sejam claramente visíveis no contrato de trabalho, apenas alguns deles podem ser realizados, e o sistema de trabalho de oito horas estipulado na legislação trabalhista há muito se tornou um luxo inatingível.
O funcionário também listou as dificuldades específicas que enfrentou, incluindo indicadores inflacionados, horas extras como escravo e trabalho desordenado. Ele também expressou sua insatisfação com a gestão e seu desejo de melhorar o ambiente de trabalho.
Ele espera que a empresa possa realmente concretizar o conceito de “orientada para as pessoas” e permitir que os funcionários vivam uma vida digna e equilibrada.
O funcionário também citou os comentários de Yu Minhong dizendo:“Se uma empresa continua prejudicando você, não é uma boa empresa.”Espero que a empresa possa voltar à qualidade do ensino e estar atenta aos direitos dos funcionários.
Finalmente, ele expressou sua gratidão ao professor Yu por mencionar em seu e-mail que “todos são bem-vindos para reclamar abertamente e encorajar a liberdade de expressão”. Isso também o inspirou a ousar falar o que pensava e as dificuldades que enfrentava no momento.
É relatado que durante a acalorada discussão anterior sobre viagens à Antártida, Yu Minhong disse uma vez:É tradição da New Oriental permitir que os funcionários reclamem, e sempre encorajei isso. Se os funcionários estiverem insatisfeitos e tiverem problemas consigo mesmos e com a empresa, deverão ser corrigidos em tempo hábil.
