A guerra por talentos em inteligência artificial (IA) entre empresas como OpenAI, Meta e Anthropic está esquentando, e parte da estratégia competitiva do Google é recontratar agressivamente funcionários que partiram. Segundo fontes, cerca de 20% dos engenheiros de software de IA que o Google recrutará em 2025 são os chamados "funcionários bumerangues" (ou seja, retornando à empresa original após deixar a empresa), o que representa um aumento significativo em relação aos anos anteriores.

Um porta-voz do Google confirmou que os dados eram precisos em dezembro deste ano e disse que a empresa teve um aumento no número de pesquisadores de IA de seus principais concorrentes em comparação com 2024.

“Estamos entusiasmados com o nosso impulso de crescimento, recursos computacionais e conjunto de talentos – os engenheiros querem trabalhar aqui e continuar a construir produtos inovadores”, disse o porta-voz em comunicado.

Ex-funcionários do Google são ricos em recursos

O chefe de remuneração do Google, John Casey, discutiu recentemente a recontratação de ex-funcionários em uma reunião de funcionários. Casey destacou que os engenheiros de software focados em IA são atraídos pela profunda solidez financeira do Google e pela infraestrutura de computação em grande escala necessária para conduzir pesquisas de ponta em IA, e esses recursos são os elementos-chave necessários para conduzir pesquisas de ponta em IA.

O Google tem um grande número de ex-funcionários, especialmente depois de passar pelas maiores demissões da história no início de 2023, quando a empresa eliminou 12.000 empregos e reduziu sua força de trabalho total em cerca de 6%. As demissões ocorrem após uma desaceleração do mercado causada pela alta inflação e pelo aumento das taxas de juros. Desde então, o Google continuou a promover demissões em lote e planos de aquisição de funcionários.

Dados divulgados pela ADP Research no início deste ano mostraram que o número de “funcionários que regressam” está a aumentar em toda a indústria, com áreas que classifica como “indústria da informação” a ter um desempenho particularmente bom.

Como potência histórica de engenharia e inovação, o Google tem sido alvo de tentativas rivais de “roubar” funcionários, uma situação que continua até hoje.

No início deste ano, a Microsoft recrutou cerca de duas dúzias de funcionários do laboratório de pesquisa DeepMind AI do Google.

Ao mesmo tempo, OpenAI e Meta também estão investindo pesadamente na competição de talentos.

O CEO da OpenAI, Sam Altman, disse aos funcionários em junho que Meta havia oferecido bônus de assinatura de até US$ 100 milhões e que estava tomando medidas ativas para reter funcionários.

No final do ano passado, o Google deu as boas-vindas a uma figura importante na área de AI-Noam Shazeer.

Shazeer e Daniel De Freitas deixaram o Google em 2021 e fundaram a plataforma de IA Character.AI. Uma das razões para suas saídas foi a recusa do Google em avançar com projetos internos de chatbot.

Em agosto de 2024, Shazeer e De Freitas, juntamente com outros membros da equipe de pesquisa Character.AI, retornaram à DeepMind sob um acordo envolvendo o licenciamento de tecnologia da startup.

Durante o ano passado, o Google adotou uma estratégia mais agressiva, acelerando o ritmo de lançamento de produtos, mesmo que os produtos geralmente não sejam considerados totalmente maduros. Ao mesmo tempo, o Google também está promovendo a “desburocracia” em toda a empresa, implementando aquisições de funcionários em grande escala e eliminando mais de um terço dos cargos de gestão responsáveis ​​por pequenas equipes.

De acordo com pessoas familiarizadas com o assunto, o cofundador do Google, Sergey Brin, às vezes entrará em contato pessoalmente com potenciais candidatos para recrutamento após seu retorno em 2023.

Estratégia do Google é bem-sucedida

A julgar pelos resultados, a estratégia do Google foi bem-sucedida. Depois do OpenAI ChatGPT em outubro de 2022, o Google já ficou para trás em grandes modelos de IA, e a empresa já havia sido considerada líder no campo de IA.

Depois de passar por reveses no lançamento de muitos produtos, o Google se recuperou este ano e lançou seu modelo mais recente, Gemini 3, no mês passado. O grande modelo foi amplamente aclamado e fez com que a OpenAI emitisse um alerta vermelho interno.

Desde o início deste ano, o preço das ações do Google aumentou mais de 60%, o desempenho mais notável entre todas as grandes ações de tecnologia.