De acordo com a CNBC, as demissões tornaram-se uma característica proeminente do mercado de trabalho dos EUA em 2025, com muitas grandes empresas anunciando milhares de demissões devido à aplicação da tecnologia de IA. Segundo dados da consultoria Challenger, Gray & Christmas, quase 55 mil demissões nos Estados Unidos este ano foram causadas pela IA. Em 2025, o número total de demissões nos Estados Unidos atingiu 1,17 milhão, o nível mais alto desde os 2,2 milhões de demissões durante a epidemia de COVID-19 de 2020. Em outubro deste ano, os empregadores dos EUA anunciaram 153 mil demissões e mais de 71 mil demissões em novembro. Mais de 6.000 perdas de empregos em novembro foram devido à aplicação da tecnologia de IA.
À medida que as pressões inflacionistas se intensificam, as tarifas aumentam os custos e as empresas procuram cortar despesas, a IA tornou-se uma solução atractiva a curto prazo. Um estudo divulgado pelo Instituto de Tecnologia de Massachusetts em Novembro mostrou que a IA já pode preencher 11,7% dos empregos no mercado de trabalho dos EUA e pode poupar até 1,2 biliões de dólares em custos salariais nos campos financeiro, médico e outros serviços profissionais.
Em outubro deste ano, a Amazon anunciou a maior rodada de demissões de sua história, cortando 14 mil cargos em empresas para investir recursos em projetos importantes, incluindo IA. Em 2025, a Microsoft demitiu aproximadamente 15.000 funcionários. A demissão mais recente foi em julho deste ano, envolvendo 9 mil cargos.
CEO da Microsoft, Nadela
A IBM anunciou em Novembro deste ano que iria despedir 1% da sua força de trabalho global, afectando potencialmente cerca de 3.000 funcionários. O CEO da IBM, Arvind Krishna, disse em entrevista ao Wall Street Journal em maio que os chatbots de IA assumiram o trabalho de centenas de funcionários de recursos humanos.
O CEO da gigante de software Salesforce, Marc Benioff, confirmou em setembro que a empresa havia cortado 4.000 cargos de atendimento ao cliente usando tecnologia de IA.
A IA é uma desculpa?
No entanto, nem todos acreditam que a IA seja o verdadeiro impulsionador da onda de demissões. Fabian Stephany, professor assistente de inteligência artificial e pesquisa de emprego no Oxford Internet Institute, apontou anteriormente em entrevista à CNBC que isso pode ser apenas uma desculpa para as empresas.
Stefani analisou que muitas empresas que tiveram um bom desempenho durante a epidemia tinham “recrutado seriamente em excesso”, e as recentes demissões podem ser apenas uma “compensação do mercado”.
“Até certo ponto, as empresas estão agora a eliminar empregos que não têm potencial de desenvolvimento sustentável a longo prazo. Em vez de admitirem os seus erros de julgamento há dois ou três anos, estão mais inclinadas a encontrar bodes expiatórios, por isso culpam a tecnologia de IA.” Stefani disse.