Um projeto de lei recentemente proposto no estado de Washington, EUA, proibiria os empregadores de forçar os funcionários a implantar microchips sob qualquer forma, o que é visto como uma precaução precoce contra potenciais cenários de “distopia cibernética”. De acordo com informações do site da Assembleia Legislativa do Estado de Washington, esta proposta, denominada "House Bill 2303" (House Bill 2303), proibirá explicitamente os empregadores de exigir, forçar ou usar meios disfarçados para implantar microchips em seus funcionários por qualquer motivo.
A intenção central do projeto de lei, patrocinado pela congressista Brianna Thomas, do distrito de West Seattle, é impedir que as empresas atualizem os métodos de vigilância pessoal para tecnologia de implante interno obrigatório.
Não há casos conhecidos de empresas que obrigaram os funcionários a ter microchips nos Estados Unidos, mas os legisladores acreditam que não é impossível que a prática passe da ficção científica para a realidade. À medida que tecnologias que antes existiam apenas em imaginações distópicas, incluindo a aplicação de inteligência artificial na guerra, aceleram a sua implementação, a legislação avançada é vista como uma necessária "firewall preventiva".
De acordo com o conteúdo da proposta, se uma empresa realmente lançar um plano de funcionários semelhante ao "microchip para animais de estimação" no futuro e implementá-lo por meios compulsórios ou compulsórios disfarçados, a primeira violação enfrentará uma multa de pelo menos US$ 10.000, e a multa aumentará para US$ 20.000 para cada violação adicional a partir de então. Atualmente, o projeto foi aprovado na Câmara dos Deputados estadual e já está na pauta do Senado estadual, onde consta na pauta do plenário para posterior apreciação.
A julgar pela intenção legislativa, o HB 2303 assemelha-se mais a uma medida defensiva “preventiva” do que a uma resposta passiva a problemas reais. Os defensores acreditam que, à medida que os dispositivos implantáveis, os dispositivos vestíveis e os métodos de gestão digital empresarial se tornam cada vez mais populares, traçar claramente uma linha vermelha de "não implantação forçada" ajudará a estabelecer uma fronteira entre as aplicações tecnológicas e a autonomia corporal pessoal.
Na verdade, surgiram casos de funcionários ou indivíduos que implantaram voluntariamente microchips nos últimos anos, mas principalmente na Europa, e a ênfase principal está na conveniência e segurança e não em fins de vigilância. Já em 2018, a BioTeq, empresa sediada no Reino Unido, implantou chips em cerca de 150 utilizadores britânicos, alguns dos quais eram de empresas das áreas financeira e de engenharia. Alegou que o objectivo era melhorar a eficiência da segurança do controlo de acesso e outros aspectos, em vez de rastrear e monitorizar os funcionários.
Esses chips são geralmente implantados na área subcutânea entre o polegar e o indicador e usam tecnologia RFID e NFC para abrir portas, dar partida em veículos e até armazenar informações médicas para facilitar o acesso rápido a dados críticos de saúde em caso de acidente ou emergência. Durante o mesmo período, a empresa sueca Biohax também negociou com diversas instituições jurídicas e financeiras britânicas para fornecer serviços de implantes opcionais aos seus funcionários. A empresa americana Three Square Market (32M) anunciou em 2017 que cooperaria com a Biohax para fornecer implantes semelhantes aos seus funcionários.
Comparado com estes projectos que vendem “voluntariedade” e “aumentam a conveniência”, o foco da HB 2303 do Estado de Washington não é negar essa tecnologia em si, mas impedir que os empregadores transformem a “escolha voluntária” em “coerção disfarçada” nas relações laborais com poder desigual. Se o projeto for finalmente aprovado por ambas as casas do Congresso e entrar em vigor, o estado de Washington será o primeiro nos Estados Unidos a estabelecer uma linha de defesa legal clara contra o potencial abuso do “local de trabalho com chip humano”.