No dia 3 de março, um internauta que afirmava ser funcionário da Xibei Pequim afirmou que recebeu um aviso de redução salarial no dia 25 de fevereiro e que seu salário estava atrasado. Após rejeitar claramente o pedido, a empresa solicitou indenização pelas demissões. No entanto, a indenização por demissão teve que ser paga em parcelas ao longo de um ano. O funcionário recusou novamente e pediu o pagamento único de indenização. Por fim, a empresa emitiu um aviso de demissão e disse: “Se você não concordar, vá à arbitragem. Aceite o parcelamento da indenização ou seja demitido”.

A captura de tela mostra que se o fluxo de caixa da loja for negativo, os salários sofrerão atrasos. Do ponto de vista dos empregados, embora lhes tenha sido prometido o reembolso, os salários reais que receberam foram menores, o que é chamado de “corte salarial”.


No entanto, a julgar pela captura de tela, apenas aqueles com um salário mensal superior a 20.000 yuans terão seu salário reduzido pela metade, e o impacto com um salário mensal inferior a 20.000 yuans não é tão grande. Por outras palavras, basicamente só tem um impacto maior sobre os trabalhadores com salários mais elevados.

Os detalhes da política de atraso de pagamento em 2026 são: 50% para salário mensal de 20.001 yuans ou mais; 80% para salário mensal de 10.001 a 20.000 yuans; e pagamento integral do salário mensal de 10.000 yuans ou menos. O atraso no pagamento do salário será quitado no prazo de três meses de julho, agosto e setembro.

Depois de analisar as informações de recrutamento de Xibei, o salário médio do garçom é inferior a 10.000 yuans, portanto, o salário mensal cortado pela metade não deve ser uma grande proporção.


Os funcionários não concordaram com o plano de demissão, e o aviso de demissão que receberam mostrou que, tendo em conta o recente declínio acentuado no volume de negócios da empresa, a empresa atualmente não tem conteúdo normal de trabalho para organizar, e a empresa está enfrentando enormes perdas. Diante disso, após investigação e decisão da empresa, estamos agora notificando as providências de demissão.

O período de carência é superior a 5 meses, começando de 3 de março de 2026 a 31 de agosto de 2026. Durante esse período, os salários de espera serão pagos de acordo com o padrão de salário mínimo local (valor específico: 2.540 yuans/mês).


O funcionário disse que tinha uma hipoteca e precisava sustentar a família, então realmente não tinha condições de pagar. "Eles me forçaram a aguentar vários meses e baixaram o salário médio. O truque foi muito profundo." Ele acredita que o ciclo de parcelamento de um ano é muito longo e o risco é muito grande.

Até o momento desta publicação, o funcionário disse que ainda não havia chegado a um acordo com a empresa.

Em relação à notícia de atrasos nos cortes salariais, o atendimento oficial ao cliente de Xibei respondeu que ainda não recebeu notificações relevantes e registrará o feedback.

Entende-se que em Janeiro deste ano, a Xibei anunciou que iria fechar 102 lojas em todo o país de uma só vez, representando cerca de 30% do total das suas lojas, e envolvendo cerca de 4.000 funcionários.

Desta vez, os encerramentos de lojas de Xibei concentram-se principalmente em cidades de primeiro e segundo níveis, como Xangai, Pequim, Shenzhen e Guangzhou, que são as “áreas mais atingidas”. Em Pequim, quase 10 lojas serão fechadas.