A Meta está implementando uma reforma organizacional em seu departamento Reality Labs, remodelando alguns funcionários em “construtores de IA” e reorganizando a equipe em torno de “pods” para criar uma forma de trabalho chamada “nativa de IA”.

O memorando mostra que esse ajuste envolve uma equipe de cerca de 1.000 pessoas no Reality Labs, principalmente da unidade de negócios responsável pelas ferramentas para desenvolvedores. O projeto piloto, anunciado internamente no mês passado, centra-se numa revisão de funções, títulos e estruturas de equipa. Após o ajuste, cada funcionário deste departamento será classificado em uma das três categorias: AI Builder, AI Pod Lead ou AI Org Lead, a fim de promover um maior nivelamento da estrutura organizacional. Isso está de acordo com a ideia de “nível intermediário” que o CEO da Meta, Mark Zuckerberg, enfatizou repetidamente nos últimos anos.

“Nosso objetivo final é alcançar avanços na produtividade da engenharia e na qualidade do produto”, afirma o memorando. Para atingir esse objetivo, a equipe está “reestruturando fundamentalmente a forma como operamos, organizamos e apoiamos uns aos outros”.

De acordo com o design divulgado no documento, cada “pod” consiste em um pequeno grupo de construtores de IA trabalhando em torno de objetivos de resultados claros e frequentemente colaborando entre disciplinas. Por exemplo, impulsionados por tarefas específicas, os engenheiros também podem realizar temporariamente trabalhos relacionados com o design, em vez de dividirem estritamente os limites de acordo com as funções tradicionais. O Business Insider relatou anteriormente que alguns funcionários da Meta mudaram seus títulos para “Construtor de IA” em plataformas como o LinkedIn.

No nível de gestão, o “Pod Lead” é responsável pela operação diária e promoção da equipe, e vários líderes de equipe se reportam ao “Org Lead”. O líder organizacional também é responsável por processos como avaliação de desempenho e promoção, que serão alimentados por um “sistema de IA” que ainda não foi divulgado especificamente. O memorando enfatizou que, sob a nova estrutura, o número total de membros da equipe permanecerá inalterado e trata-se apenas de uma reorganização da forma organizacional e do posicionamento de funções, e não de uma redução de pessoal.

Quando questionado sobre comentários, Meta não comentou documentos internos específicos, em vez disso apontou sua resposta às declarações públicas de Zuckerberg no início deste ano. Zuckerberg disse na época que 2026 seria um ponto chave quando a inteligência artificial “começaria a mudar drasticamente a forma como trabalhamos”. Alguns projetos que costumavam exigir grandes equipes para serem concluídos poderão ser concluídos de forma independente por “um indivíduo muito talentoso” com a ajuda da IA ​​no futuro. Esta iniciativa de promoção do “grupo nativo de IA” dentro do Reality Labs é considerada uma das tentativas de implementar esta visão a nível organizacional.

Vale ressaltar que ainda nesta quarta-feira a Meta anunciou uma nova rodada de demissões, envolvendo centenas de funcionários, incluindo diversas equipes, incluindo Reality Labs. No entanto, um porta-voz da empresa afirmou que esta ronda de despedimentos não está relacionada com a reestruturação organizacional do Reality Labs e é uma decisão tomada num contexto diferente.

É relatado que este piloto está atualmente limitado a uma equipe específica de ferramentas de desenvolvedor dentro do Reality Labs. Resta saber se e como os modos “AI Builder” e “Group” serão promovidos para uma gama mais ampla de Meta no futuro.

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