De acordo com notícias de 11 de abril, de acordo com fofocas na Internet, a Huawei divulgou ontem o "FAQ sobre mudanças na política de indenização por demissão" e anunciou oficialmente grandes ajustes em sua política de indenização por demissão de funcionários. O foco desse ajuste está na remuneração dos empregados que deixam voluntariamente o emprego. A parte central do texto original é a seguinte:
1. Exceto expulsão/demissão por violação de regulamentos e disciplinas, os funcionários que saírem por outras circunstâncias (incluindo aqueles que tomarem a iniciativa) desfrutarão de indenização por rescisão N+1.
2. A compensação por rescisão pode ser superior às regulamentações legais, incluindo salários padrão, salários de benefícios, bônus, subsídios, pagamento de horas extras, etc.
3. A compensação é limitada de acordo com as regras legais
4. O pagamento das indemnizações por cessação de funções é tributado nos termos da lei.
Vale ressaltar que foram necessários apenas três dias desde o cancelamento da indenização por demissão voluntária dos funcionários N+1 até a restauração.
Em 7 de abril, a Huawei divulgou um FAQ sobre mudanças na política de indenização por demissão, anunciando ajustes importantes na política de indenização por demissão.
De acordo com o conteúdo do FAQ, exceto para funcionários que se demitem voluntariamente e que cometem graves violações de regulamentos e disciplinas sem indenização por demissão, a indenização por demissão N+1 será concedida em todos os outros cenários de demissão. A base de cálculo e as regras de limite para indenizações por desligamento serão implementadas de acordo com as normas legais.
Para os funcionários que trabalham há 8 anos e estão com a carteira renovada, ainda precisam alterar o número do cargo para simplificar a gestão. Quando um funcionário se demite, a empresa pagará uma indenização única por demissão.
O FAQ mostra que o reajuste será implementado a partir dos funcionários cujo prazo de atendimento seja 1º de abril de 2026 ou posterior.