Certa noite, em julho de 2025, Feng Yulang, de 26 anos, enviou sua última mensagem do WeChat para sua esposa Xiaofan: “Boa noite, minha querida esposa”. O horário foi marcado para 3h23 da manhã. Quando seus colegas abriram a porta do escritório no dia seguinte, encontraram Feng Yulang deitado em uma cadeira dobrável, sem respirar. No atestado médico de óbito, cinco palavras foram escritas friamente: Morte súbita cardíaca.
A empresa onde Feng Yulang trabalha é pequena, com apenas três pessoas, incluindo Feng Yulang. Não existia contrato de trabalho nem “cinco seguros e um fundo de habitação”, mas pela sua contraparte profissional e pelo apreço e confiança do responsável pela empresa, Feng Yulang aproveitou esta oportunidade.
Xiaofan disse que a empresa do marido é um sistema de projetos e o horário de trabalho não é fixo. O dia do acidente foi o 19º dia em que Feng Yulang permaneceu no escritório para fazer horas extras em um mês. Feng Yulang também trabalhou no início da manhã daquela noite.
Após a morte de Feng Yulang, a família enfrentou uma longa luta para defender seus direitos. Xiaofan solicitou o reconhecimento de lesões relacionadas ao trabalho, mas foi rejeitado pelo Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social de Yulin.
A razão apresentada pelo Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social é que Feng Yulang morreu mais de 10 horas depois de sair do trabalho, e os registros fornecidos pela empresa mostram que ele participou de jogos de equipe das 13h00 às 15h00 daquela noite.
Portanto, o Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social determinou que, embora Feng Yulang tenha morrido no escritório da empresa, ele se envolveu em atividades pessoais de jogo por muito tempo depois de retornar ao escritório e descansou em uma cama dobrável no início da manhã. Ele não poderia ser considerado “trabalhando” quando morreu.
"Jogar é relaxar, desacelerar e continuar trabalhando." Xiaofan não pôde aceitar esta conclusão.
Ela destacou que a tela do computador de seu marido mostrava que ele tinha quatro softwares de projeto arquitetônico abertos naquele momento.
Esta ação administrativa referente a “lesões relacionadas ao trabalho” foi instaurada em 10 de abril de 2026 e ainda aguarda julgamento final.