Ontem à noite, o CEO da Chumi Technology, Yu Hao, respondeu positivamente à recente questão controversa de “exigir que todos os funcionários abram contas nas redes sociais”. Ele deixou claro que o objetivo principal desta mudança é treinar as capacidades abrangentes dos funcionários e ajudar a equipe a manter uma vantagem competitiva na era da IA, e anunciou que recompensas em dinheiro foram concedidas ao primeiro grupo de funcionários que atingiram a meta.
De acordo com um aviso interno, Yu Hao exige que os mais de 20 mil funcionários da empresa abram contas nas principais plataformas de mídia social e exige que cada pessoa invista 15 minutos por dia na filmagem de vídeos e publique três peças de conteúdo todos os dias, concentrando-se principalmente em pontos de venda de produtos, tecnologias essenciais e pontos de inovação. Yu Hao acredita que, embora o pessoal técnico seja bom no manuseio de parâmetros complexos, eles geralmente apresentam deficiências na expressão popular e na comunicação com o usuário. Ao operar contas pessoais, os funcionários podem aprender a “falar a linguagem humana”, traduzir tecnologias esotéricas em uma linguagem de fácil compreensão para o público e obter feedback durante as interações.
Para cooperar com o avanço do plano, a Zhumi Technology estabeleceu um mecanismo de incentivo claro: quando o número de verdadeiros fãs dos funcionários atingir 10.000, 50.000 e 100.000, eles receberão recompensas em dinheiro de 10.000 yuans, 50.000 yuans e 100.000 yuans, respectivamente. Yu Hao revelou através de plataformas sociais que dois funcionários receberam bônus de 10.000 yuans cada porque seu número de fãs ultrapassou 10.000.
Em resposta às dúvidas do mundo exterior sobre "marketing para todos os funcionários" e "micronegócios", Yu Hao respondeu que na era da IA, uma única habilidade pode ser facilmente substituída e apenas talentos com capacidades de domínio cruzado podem controlar sistemas complexos de forma mais eficaz. Ele enfatizou que a empresa não recompensa apenas um grande número de fãs, mas valoriza a capacidade dos funcionários de se expressarem e interagirem além de suas habilidades profissionais originais. Ele apelou ao mundo exterior para que não se apresse em negar este pedido aparentemente irracional, acreditando que esta é uma tentativa necessária para aumentar a competitividade global da empresa.