A Meta emitiu recentemente um aviso a milhares de funcionários, confirmando o lançamento de uma nova rodada de demissões em grande escala para compensar a pressão de custos causada pelo enorme investimento da empresa na área de inteligência artificial. De acordo com um e-mail interno aos funcionários, a redução da equipe foi descrita como parte de “melhorias contínuas na eficiência operacional da empresa e para abrir espaço para outros investimentos que estamos fazendo”.
Anteriormente, desde março deste ano, houve relatos externos de que a Meta planejava lançar uma nova onda de demissões. Naquela época, a escala esperada chegava a 20% do quadro total de funcionários da empresa. No entanto, o último memorando interno divulgado em maio mostrou que o número real de demissões nesta rodada foi de cerca de 8.000, representando cerca de 10% dos aproximadamente 78.000 funcionários da Meta, o que foi inferior aos rumores anteriores.
Este ajuste de pessoal segue de perto o layout prospectivo da Meta no nível financeiro. Na sua previsão divulgada em Janeiro deste ano, a empresa afirmou que as despesas de capital em 2026 atingirão 115 mil milhões de dólares a 135 mil milhões de dólares, utilizados principalmente para apoiar o trabalho de investigação e desenvolvimento relacionado dos "Meta Superinteligência Labs" e negócios principais. Em comparação, as despesas de capital da Meta em 2025 serão de aproximadamente 72,22 mil milhões de dólares e o seu investimento planeado em 2026 quase duplicará.
Ao mesmo tempo que reduz as posições existentes, a Meta também está a acelerar a inclinação dos recursos internos para a IA. Há relatos de que a empresa planeja transferir mais de 7.000 funcionários existentes para novos projetos relacionados à inteligência artificial e, ao mesmo tempo, fechar cerca de 6.000 vagas que foram originalmente planejadas para serem recrutadas para concentrar recursos no avanço da estratégia de IA.
Ao final do e-mail enviado aos funcionários demitidos, a Meta enfatizou seu reconhecimento e gratidão aos funcionários que saíram, dizendo: “Gostaríamos de enfatizar novamente que somos gratos por suas contribuições. Suas contribuições na Meta sempre foram uma parte importante da história da empresa”. Ao mesmo tempo, alguns funcionários afetados postaram em plataformas como o LinkedIn para confirmar que foram demitidos e postaram seus crachás de trabalho Meta, indicando que as demissões entraram na fase de implementação real.