Segundo notícia do dia 9 de junho, a Meta treinará técnicos para a construção de seu próprio data center de IA. Segundo a Reuters, a Meta investirá US$ 115 milhões para criar um programa de treinamento gratuito chamado "America's Workforce Academy" para treinar novos talentos para cargos técnicos em data centers, e promete que os graduados receberão oportunidades de emprego.

Um porta-voz da Meta disse que o programa fornecerá treinamento geral para técnicos de data centers. A posição após a formatura não é ingressar diretamente na Meta, mas sim trabalhar em tempo integral em uma empreiteira geral envolvida na construção de data centers Meta. O porta-voz não especificou quantas vagas seriam abertas, quais empreiteiros seriam envolvidos ou se os cargos seriam sindicalizados.


O data center de IA não só carece de chips, mas também de pessoal de construção.

Esses US$ 115 milhões não são uma quantia grande no investimento geral da Meta. De acordo com a Reuters, a Meta prometeu investir um total de US$ 600 bilhões em infraestrutura e empregos nos EUA nos próximos três anos, incluindo a construção de grandes centros de dados para fornecer poder de computação para a aposta do CEO Mark Zuckerberg na tecnologia de agentes de IA.

Mas a infraestrutura de IA não pode ser implementada apenas através de placas gráficas, servidores e contratos de energia. Para construir um data center é necessário instalar linhas, instalar equipamentos e concluir a construção mecânica, elétrica e no local. A Associated Builders and Contractors disse que espera treinar milhares de pessoas durante o projeto.

A presidente e vice-presidente da Meta, Dina Powell McCormick, disse que a revolução da IA ​​​​traz mudanças e “oportunidades históricas”. Isto significa que as empresas de IA estão a alargar parte da sua pressão infra-estrutural, desde a aquisição de energia informática até à oferta de mão-de-obra.

Emprego garantido, mas não entrada garantida no Meta

Os aspectos mais atraentes deste programa são “treinamento gratuito” e “oportunidades de emprego após a formatura”. Para as pessoas que não querem ir para a faculdade ou que precisam de arranjar um emprego com um rendimento estável o mais rapidamente possível, a onda de construção de centros de dados está a criar um novo lote de canais de emprego para operários.

No entanto, de acordo com a Reuters, os graduados receberão oportunidades de emprego, e os cargos virão de empreiteiros gerais envolvidos na construção de data centers Meta, em vez de emprego direto pela Meta. A Meta também não divulgou o número de cargos, a relação das empresas empregadoras e se os cargos são sindicalizados. Isso está mais próximo da reserva antecipada de mão de obra da Meta para sua própria cadeia de construção, em vez do recrutamento em campus corporativos no sentido tradicional.

Esta distinção é importante. Para quem procura emprego, se a formação se traduz realmente num plano de carreira a longo prazo depende da localização, da remuneração, da estabilidade contratual e da sustentabilidade dos projetos subsequentes. Para Meta, garantir que alguém possa entrar no canteiro de obras é o pré-requisito realista para que a expansão do data center de IA não seja atrasada pelo andamento do canteiro de obras.

O período de construção exige muita mão-de-obra e as posições de longo prazo são limitadas.

A Reuters também mencionou que os data centers geralmente trazem picos de empregos na construção de curto prazo, mas o número de cargos permanentes é menor. A Meta iniciou a construção de um grande data center no Texas no ano passado. Espera-se que haja mais de 1.800 trabalhadores no local durante o período de pico da construção, mas criará cerca de 100 empregos depois de entrar em operação. Espera-se que outro data center em Oklahoma tenha mais de 1.000 empregos na construção durante o período de pico da construção e cerca de 100 empregos operacionais após a conclusão.

É aqui que reside a controvérsia pública em torno de tais programas de formação. Os governos e as comunidades locais esperam muitas vezes que os centros de dados tragam empregos a longo prazo, mas a fase de emprego realmente intensivo concentra-se frequentemente durante o período de construção. A American Workforce Academy pode abrir a porta para um grupo de pessoas ingressar em profissões qualificadas, mas não pode transformar data centers em empregadores de grande escala e de longo prazo.

A construção de infraestruturas de IA está a trazer cargos como eletricistas, trabalhadores eletromecânicos e técnicos de data centers de volta à vanguarda da estratégia da empresa. A IA acabará por pousar em servidores, salas de computadores, fontes de energia e canteiros de obras. Quem conseguir construir essas instalações também passará a fazer parte da competição entre as empresas de tecnologia.