Um artigo recente sobre uma determinada plataforma "Huawei anuncia que nunca reduzirá o índice de previdência"A postagem se tornou viral. Isso é verdade? A Huawei não fez este anúncio. Isso foi apenas ironia e brincadeira de alguns funcionários, porque o índice de previdência que a Huawei paga aos funcionários atuais é de 5%, que é o padrão mínimo estipulado pelo país. Qualquer redução adicional é ilegal, então é claro que nunca reduzirá o índice de previdência.
Nos últimos anos, o ajustamento do sistema de previdência tornou-se o foco de atenção das grandes empresas e trabalhadores. Neste contexto, em 2017, a fim de reduzir a carga sobre as empresas, o governo de Pequim permitiu que as empresas ajustassem o rácio de contribuição do fundo de previdência habitacional para entre 5% e 12%. O rácio de contribuição específico é determinado pela empresa com base na sua situação financeira e na deliberação do congresso de trabalhadores.
A Huawei assumiu a liderança após a implementação desta política e reduziu o rácio de pagamento do fundo de previdência dos 12% mais elevados para os 5% mais baixos.Esta decisão causou alvoroço na altura, especialmente entre os funcionários da Huawei, e teve um impacto de longo alcance.
Alguns colaboradores postaram nas redes sociais que esse ajuste teve um enorme impacto na vida familiar. Um funcionário com um salário mensal de 30.000 yuans disse que ver a notícia da redução do fundo de previdência foi como um raio do nada, porque depois de deduzidos os empréstimos habitacionais e outras despesas, as despesas mensais de subsistência são inferiores a 1.000 yuans.
Este ajuste também atraiu a atenção de toda a indústria de telefonia móvel. Segundo funcionários, além da Xiaomi,Fabricantes de telefones celulares como vivo, OPPO e Honor também reduziram suas taxas de pagamento de fundos de previdência para 5%.Alguns funcionários chegaram a dizer que, dois meses depois de ingressar na empresa, a caixa de previdência caiu de 12% para 5%.
No entanto, ao contrário da Huawei, empresas gigantes de outros setores, como Alibaba, Baidu, ByteDance, Tencent, etc., bem como fabricantes de segundo nível, como Inspur, UFIDA, Kingsoft e NIO, ainda aderem à taxa de pagamento do fundo de previdência de 12%.
Entende-se que o salário dos funcionários da Huawei é composto por salário base mensal + desempenho + bônus de final de ano + dividendos em ações. Um funcionário da Huawei com um salário anual de dezenas ou mesmo milhões pode ter apenas um salário base mensal de 10.000 a 20.000 ou de 20.000 a 30.000. A base de pagamento da caixa de previdência é calculada com base no vencimento base mensal. , em vez de calcular de acordo com o empreiteiro geral, o que faz com que o fundo de previdência efetivamente pago aos empregados seja lamentavelmente pequeno. Pode ser apenas um, dois, dois ou três mil no total em ambos os lados. No entanto, para o mesmo empreiteiro geral, o fundo de previdência total de uma empresa como a Tencent pode chegar a oito ou nove mil, então a diferença é muito grande.
É por isso que o tema do fundo de previdência da Huawei mais uma vez despertou discussões acaloradas desta vez. Os funcionários da Huawei (incluindo funcionários de outros setores que podem ser afetados) há muito se ressentem da taxa de pagamento do fundo de previdência de 5% da Huawei e do método de pagamento do fundo de previdência com base no salário base mensal.
Veja o que eles dizem?
Tanto pessoas da Huawei como de fora da Huawei estão criticando!
Pode-se dizer que a “redução de custos” da Huawei rendeu queixas de muitos profissionais. Não sei se a Huawei acha que vale a pena.