O preço das ações da Nvidia disparou 12 vezes desde o advento do ChatGPT, e seus empregos comuns são considerados uma “mina de ouro”. Mas um fenómeno contra-intuitivo está a ocorrer em Silicon Valley.Um grupo de funcionários principais desistiu voluntariamente de milhões de dólares em ações não adquiridas, optou por tirar as "algemas de ouro" e aderir à onda de empreendedorismo em IA.

O mecanismo de desbloqueio de estoque em lote da Nvidia é um dos métodos mais eficazes de retenção de talentos na indústria de tecnologia. Isso cria uma expectativa perpétua de que o próximo lote de estoque estará sempre daqui a três meses. Este alvo móvel levou inúmeras pessoas a optarem por esperar mais um trimestre, mais um ano.

Adnan Boz, que deixou o emprego em 2023 para fundar a SoftwareAgent.AI, uma empresa de programação de automação, admitiu que adiou sua demissão duas vezes, cada vez para aguardar a próxima aquisição de ações. Foi só aos 54 anos que ele percebeu que se continuasse esperando pelo “momento perfeito”, esse momento nunca chegaria.

No entanto, para este grupo de empresários,A janela de oportunidade criada pela revolução da IA ​​é mais preciosa do que quaisquer ganhos de curto prazo.O conhecimento básico que acumularam na NVIDIA, como infraestrutura de IA e computação de alto desempenho, só pode exercer seu maior valor no atual estágio de rápida formação do ecossistema.

Mo Nasir, que deixou o emprego em 2024 para fundar a Altrina, uma agência de IA para indústrias regulamentadas, foi direto:“Se você realmente quer ter a chance de ganhar um bilhão de dólares, é quase impossível fazê-lo como funcionário.” Ele revelou que se a Altrina fosse vendida pela avaliação pré-semente atual, o retorno seria dez vezes maior do que ele desistiu das ações.

Mais importante ainda, a estrutura hierárquica das grandes empresas, em última análise, não consegue satisfazer os verdadeiros criadores. Antons Davis, que trabalha na Nvidia há quase nove anos, certa vez propôs a ideia de um ecossistema educacional a Jensen Huang, e a resposta que recebeu foi “Falaremos sobre isso depois de construirmos algo”.

Esta frase o despertou,Em 2022, ele desistiu de milhões de dólares em ações e renunciou. Ele primeiro fundou o serviço de coaching de vida Touch of Humane e depois lançou o Osmo, uma plataforma de software para coaches profissionais.

Vale ressaltar que o sucesso da Nvidia se tornou o melhor trampolim para esses empreendedores.O aumento do preço das ações da empresa permitiu-lhes obter uma reserva financeira de 3 a 5 anos com a venda de algumas ações, e o próprio estatuto de "ex-funcionário da Nvidia" é um passaporte que pode ganhar rapidamente a confiança de investidores e clientes.

Muitos fundadores disseram que a reputação da Nvidia os ajudará a construir a confiança de investidores e clientes no futuro, e o estilo de gestão de Huang Renxun também afetou profundamente sua mentalidade empreendedora.

Adnan Boz descreveu,Huang Renxun é como uma escola, permitindo que os funcionários aprendam a aceitar o fracasso e a considerar os contratempos como parte da construção de coisas novas. Essa tolerância a erros se tornou um dos nutrientes mais importantes na hora de iniciar um negócio.

Na verdade, esse fluxo de talentos não é uma perda para a Nvidia.Essas novas startups acabarão por usar hardware e plataformas da Nvidia e, em vez disso, continuarão a expandir os limites de todo o mercado de IA.. Quando os melhores talentos estão dispostos a abdicar dos salários mais generosos para criar coisas novas, isso apenas mostra que esta revolução da IA ​​está longe de atingir o seu auge.