A Microsoft planeja anunciar uma nova rodada de demissões em um futuro próximo para controlar ainda mais os custos e, ao mesmo tempo, aumentar o investimento em inteligência artificial. Espera-se que esse ajuste afete milhares de cargos, incluindo linhas de negócios como vendas, consultoria e departamento de jogos Xbox. Pessoas familiarizadas com o assunto disseram que a escala da nova rodada de demissões será menor do que as demissões semelhantes do ano passado, e espera-se que o número de pessoas envolvidas seja inferior a 2,5% dos cerca de 220.000 funcionários globais da Microsoft. Espera-se que alguns funcionários afetados recebam imediatamente oportunidades de transferência interna, mas o tempo específico de liberação ainda pode ser ajustado de acordo com acordos internos.
A Microsoft tem feito frequentemente ajustes estruturais de pessoal no início do seu novo ano fiscal nos últimos anos, e o plano de demissões deste ano dá continuidade a esta prática. No ano passado, a Microsoft cortou cerca de 6.000 postos de trabalho em Maio e outros 9.000 funcionários em Julho, o equivalente a cerca de 4% do número total de empregados na altura, para fazer face às pressões de custos e às necessidades de reestruturação empresarial.
Atualmente, a Microsoft está aumentando seu investimento em inteligência artificial e infraestrutura de data center, o que também se tornou um importante pano de fundo para controlar outros custos. Ao mesmo tempo, a Microsoft está sob pressão de alguns investidores em Wall Street. Há preocupações no mercado de que a inteligência artificial possa substituir alguns serviços de software tradicionais, incluindo teoricamente alguns dos produtos existentes da Microsoft. Afetados por este sentimento, o preço das ações da Microsoft caiu cerca de 17% no mês passado.
No início deste ano, a Microsoft lançou um plano de reforma voluntária nos Estados Unidos, oferecendo opções de aquisição a funcionários de nível 67 e inferior, com idade acumulada e período de serviço de 70 anos ou mais. Segundo pessoas familiarizadas com o assunto, a Microsoft tem cerca de 125 mil funcionários nos Estados Unidos, e cerca de 7% (quase 9 mil pessoas) são elegíveis para o plano. Cerca de um terço deles optou por comprar a parte e sair. Este resultado está dentro das expectativas da empresa e também permite à Microsoft controlar o índice geral de redução nesta rodada de demissões, que é inferior ao nível do ano passado.
Os funcionários em cargos de vendas que recebem remuneração com base em comissões estão excluídos do plano de aquisição de aposentadoria, conforme documento interno. Além disso, em termos de negócios de jogos, o novo CEO do Xbox, Asha Sharma, propôs anteriormente uma “redefinição” do negócio em um memorando interno. Portanto, o mercado há muito esperava que as equipes relacionadas ao Xbox inaugurassem novos ajustes de trabalho e otimização de pessoal.