A Microsoft lançou mais uma vez um plano de demissões em grande escala no início do novo ano fiscal. Depois de cortar cerca de 9.100 funcionários no ano passado, anunciou agora a demissão de cerca de 4.800 cargos, representando cerca de 2,1% do total da sua força de trabalho global. Este ajuste concentra-se principalmente no negócio de vendas comerciais da Microsoft e no departamento de jogos Xbox, mostrando o encolhimento e a reorganização adicionais da empresa na sua estrutura de negócios e foco estratégico.

De acordo com um memorando interno enviado aos funcionários por Amy Coleman, vice-presidente executiva e diretora de pessoal da Microsoft, o pano de fundo das demissões é que toda a indústria de tecnologia está passando por mudanças profundas e a empresa precisa “ajustar recursos e alocação de empregos, e mudar a forma como opera” para lidar com o impacto da inteligência artificial na Microsoft e em outras empresas de tecnologia. Ela enfatizou que os cargos eliminados não foram substituídos diretamente pela inteligência artificial, mas também admitiu que a inteligência artificial estava mudando a forma e o método específicos de trabalho.

Entre as medidas específicas de demissão, a equipe do Xbox se tornou uma das áreas mais atingidas, com aproximadamente 1.600 funcionários do Xbox afetados naquele dia. A Microsoft também planeja cortar cerca de 20% dos empregos no Xbox até o final do atual ano fiscal. Ao mesmo tempo, a empresa está vendendo seus quatro estúdios Xbox e avaliando a possibilidade de vender outro estúdio para promover sua chamada “reinicialização” dos negócios do Xbox, após anos de contratempos no desenvolvimento. Relativamente aos relatórios detalhados sobre a venda destes estúdios e o impacto, a Microsoft divulgou mais informações ao mundo exterior.

Coleman disse no memorando que tais decisões “nunca são fáceis” e prometeu que a administração continuará a procurar formas de minimizar a necessidade de fazer mudanças organizacionais através de demissões. Ela disse que, sempre que possível, a empresa prioriza a realocação de funcionários para novos cargos que se alinhem com as mais altas prioridades estratégicas e as maiores oportunidades de crescimento da Microsoft. No ano passado, a Microsoft transferiu mais de 4.000 funcionários para novos cargos, dos quais cerca de 500 receberam novas oportunidades por meio de ajustes internos somente neste mês.

A fim de reduzir a escala de despedimentos forçados, a Microsoft lançou anteriormente um plano de reforma voluntária internamente, na esperança de optimizar a sua estrutura de mão-de-obra através de meios flexíveis. Neste plano, os funcionários nos Estados Unidos podem solicitar a aposentadoria voluntária, desde que a soma do tempo de serviço e da idade atinja 70 anos ou mais. O pacote de aposentadoria voluntária inclui cobertura de seguro saúde da Microsoft por até cinco anos, um pacote único de indenização em dinheiro e aquisição acelerada de opções de ações não adquiridas por até seis meses. Coleman disse que mais de 30% dos funcionários elegíveis optaram por participar neste plano de reforma voluntária e a empresa continuará a explorar opções semelhantes no futuro.

Ela também admitiu que isso não elimina o impacto e as dificuldades causadas pelas atuais notícias de demissões, mas enfatizou que a Microsoft fará o possível para criar mais oportunidades para os funcionários, reduzir as demissões sempre que possível e apoiar os funcionários afetados de uma "maneira responsável e respeitosa, tanto quanto possível" quando ajustes de pessoal tiverem que ser feitos. Com o início do novo ano fiscal, a Microsoft continua a aumentar o investimento em áreas como a inteligência artificial e a computação em nuvem, e esta mudança para se concentrar na optimização das vendas comerciais e da equipa Xbox reflecte ainda mais as suas novas prioridades na alocação de recursos e o seu julgamento sobre as futuras direcções de crescimento.

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