O CEO da Activision Blizzard, Bobby Caudick, deixou a empresa. Embora ele não apenas tenha se livrado da suspeita de ter se envolvido em comportamento indecente antes de partir, ele também recebeu um "pacote de indenização" de 110 milhões de yuans. Embora o chefe do Xbox, Phil Spencer, tenha prestado homenagem educadamente a ele como colega e dito que ele deu uma contribuição valiosa para a indústria de jogos, está claro que muitos funcionários da Blizzard não pensam assim. Depois que ele deixou a empresa, algumas pessoas finalmente conseguiram criticá-lo publicamente, incluindo o ex-gerente da comunidade Overwatch, Andy Belford.
Ele retuitou um tweet de uma conta de notícias da Overwatch que, ao relatar a saída de Caudick, também mencionou o suposto "desperdício de tempo de desenvolvimento da equipe Overwatch 2" do CEO e, a certa altura, culpando o jogo pelo declínio do preço das ações, em vez de escândalos corporativos durante sua gestão.
Andy Belford disse que finalmente poderia quebrar o silêncio e gostaria de compartilhar alguns fatos “interessantes”. “Quando estávamos planejando o lançamento de Overwatch 2 no Steam, minha equipe avisou (com meses de antecedência) que seríamos bombardeados com análises”, escreveu ele. “Nossos pedidos de mais informações, mais detalhes e mais recursos para nos ajudar a lidar com o influxo esperado foram categoricamente negados”.
Ele disse que embora se recusasse a permitir que sua equipe fosse exposta a esses conteúdos e postagens muito desagradáveis, eles ainda foram solicitados a controlar os problemas na versão Steam. Ele também disse que isso não era responsabilidade do departamento de gerenciamento comunitário da Blizzard. “Quando questionados sobre quem decidiu lançar no Steam sem ajuda adicional”, a resposta que obtiveram foi: Caudick.
Ele chamou isso de "apenas um exemplo da cultura que Cowdick cultivou na Activision Blizzard" e disse que era "a merda flui de cima para baixo, muitas vezes caindo sobre as pessoas que recebem menos e fazem mais trabalho", mas "a administração está muito ocupada reagindo a mudanças bruscas de direção e decisões que não fazem sentido."
Por fim, Andy concluiu: "No final das contas, a experiência do jogador/funcionários não têm valor para o CSuite e a liderança executiva. É tudo uma questão de resultados do trimestre."