O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas decidiu que a recusa do Google em negociar com um grupo de contratantes sindicalizados do YouTube Music era ilegal. O painel de três pessoas decidiu que, apesar das negações do Google, dono do YouTube Music, e de seu subcontratado Cognizant, as duas empresas eram, na verdade, empregadores conjuntos de trabalhadores de Austin que realizavam tarefas relacionadas a dados, como encontrar erros em algoritmos de gráficos.

“Em todos os momentos relevantes, os réus Cognizant e Google determinaram em conjunto os termos e condições básicos de emprego nas instalações de E. Parmer Lane e eram empregadores conjuntos”, escreveu o comitê em sua decisão.

A disputa do Google com os contratantes do YouTube Music começou no ano passado, quando 40 trabalhadores empregados pela Cognizant votaram pela adesão ao sindicato dos trabalhadores da Alphabet. A principal preocupação deles é que o YouTube Music exija que esses funcionários horistas retornem aos seus escritórios em Austin, Texas, em vez de trabalhar remotamente. Estes prestadores de serviços, que ganham salários tão baixos como 19 dólares por hora e incluem muitos funcionários contratados remotamente, argumentam que o custo adicional de cuidados infantis e transporte significa que o regresso ao escritório é simplesmente inviável.

É uma situação muito familiar para o Google, da Alphabet. Em novembro, o NLRB tomou uma decisão semelhante contra um grupo de empreiteiros da Bard e da Search que votaram pela sindicalização, nomeando Google e Accenture como empregadores conjuntos. O Google optou por apelar da decisão do NLRB na época, e parece ser o caso agora: segundo a Bloomberg, a empresa planeja apelar da decisão em um tribunal federal.

Uma nova regra do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas entrará em vigor em dezembro e tornará mais difícil para empresas como o Google argumentar que não são responsáveis ​​​​por lidar com o trabalho sindical realizado por prestadores de serviços terceirizados. A regra substitui as regras da era Trump sobre empregadores conjuntos, tornando efetivamente mais fácil para os sindicatos organizarem trabalhadores contratados e franqueados – para grande desgosto das grandes empresas de tecnologia que dependem cada vez mais dos sindicatos.

De acordo com a nova decisão, empresas como a Google ou a Amazon serão consideradas contratantes conjuntas de trabalhadores contratados se tiverem controlo sobre as condições de trabalho, tais como remuneração, horários, disciplina, etc.