De acordo com notícias da manhã de 9 de janeiro, em resposta à "demissão ilegal de executivas por executivas", Chen Yiran, presidente da empresa envolvida, respondeu hoje ao assunto em comunicação com a Sina Technology, e revelou ainda que a funcionária demitida pode ser suspeita de "falsificar qualificações acadêmicas e falsificar currículos". Ele chantageou muitas empresas e é um “infrator reincidente”.
Recentemente, um vídeo de “uma executiva de uma empresa demitindo funcionários ilegalmente” circulou nas redes sociais. O conteúdo do vídeo publicado online mostra que surgiu um conflito entre uma executiva de uma empresa, Jing Mou, e o realizador do vídeo, Sun Mou, sobre a rescisão do seu contrato de trabalho. No vídeo, o fotógrafo Sun apontou que a empresa havia rescindido ilegalmente o contrato de trabalho, e Jing respondeu: "Eu violei a lei, e daí? Acabei de rescindir o contrato de trabalho ilegalmente, então vá em frente e me processe! Vou impedi-lo de encontrar um emprego por dois anos e meio, mas terei comida para comer no próximo mês. Pense nisso por si mesmo."
É relatado que a executiva trabalha na Beijing Neox Technology Co., Ltd., também conhecida como Pingxin Technology. Foi relatado anteriormente que Jing era colega de faculdade do presidente da empresa.
O presidente Chen Yiran esclareceu à Sina Technology, dizendo que “as duas partes não são colegas de faculdade”. Além disso, ele não tinha conhecimento do incidente na época e “não tinha ideia do recrutamento e da demissão dessa pessoa até que alguém me encaminhou o vídeo”. Ao mesmo tempo, ele também revelou que o funcionário Sun pode ser um “infrator habitual” que pode ter “falsificado qualificações acadêmicas e currículos” antes e “difamado muitas empresas ao longo do caminho e encontrado uma nova vítima”.
“Só posso dizer que o governo investigou este assunto e os procedimentos da empresa são perfeitos”, disse Chen Yiran.
Anteriormente, Beijing Neox Technology Co., Ltd. também emitiu um comunicado dizendo: De acordo com rumores online, Jing, um funcionário de recursos humanos de nossa empresa, e Sun, um ex-funcionário, tiveram uma disputa sobre o término da relação de trabalho. Jing fez comentários inadequados e foi condenado a suspender suas funções e refletir e lidar com o assunto com seriedade. O ex-funcionário Sun ingressou na empresa em 25 de junho de 2023, e assinou contrato de trabalho de três anos e acordo de confidencialidade e não concorrência, com período probatório de seis meses. Por incompetência no trabalho, optou-se por não passar no período probatório. Após consenso, as duas partes assinaram um acordo de rescisão de vínculo trabalhista em 1º de dezembro, e nossa empresa pagou integralmente o salário de novembro e as verbas rescisórias em 8 de dezembro, de acordo com o acordo. Os procedimentos acima são tratados de acordo com as leis e regulamentos.
Atualmente, as duas partes chegaram a um acordo sobre indenizações por demissão.
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