Resumo:
Recentemente, funcionários da filial de Dujiangyan da China Telecom relataram que durante o Festival do Meio Outono e os feriados do Dia Nacional de 2026, a empresa forçou os funcionários a fazer horas extras não remuneradas em feriados legais, recusou-se a pagar três vezes o salário e não providenciou licença compensatória.
É relatado que o funcionário relatou no site de Consulta Política de Sichuan que a empresa proíbe claramente os funcionários de tirar férias nos feriados por meio de notificações de grupo de trabalho, agendamento obrigatório departamental e instruções de trabalho verbais. Não existe princípio de horas extras voluntárias. Todos os funcionários devem estar trabalhando e não serão aceitos pedidos de licença e folga remunerada. Embora a empresa force horas extras nos feriados, ela apenas usa “especificidades do setor e necessidades de trabalho” como desculpa para informar claramente aos funcionários que não haverá pagamento triplo de horas extras nos feriados e nenhuma folga compensatória pós-feriado.
O funcionário disse ainda que as horas extras obrigatórias não remuneradas durante o Festival do Meio Outono e o Dia Nacional não eram um acordo temporário, mas uma violação consistente dos regulamentos durante os feriados da empresa. Durante muito tempo, os funcionários foram obrigados a fazer horas extras em vários feriados legais e dias de descanso. A compensação de horas extras nunca foi paga de acordo com a lei e a licença compensatória não foi organizada de acordo com os regulamentos. Este é um comportamento de emprego ilegal persistente e sistemático.
Em resposta a esta questão, o Departamento Municipal de Recursos Humanos e Segurança Social de Dujiangyan respondeu que o pessoal contactou por telefone a pessoa responsável pela sucursal de Dujiangyan da China Telecom, e ele afirmou que as atividades relevantes foram canceladas. A empresa não possui requisitos de horas extras obrigatórias para o Festival do Meio Outono e o Dia Nacional. As horas extras são voluntárias para os funcionários e foi implementado o triplo pagamento das horas extras durante as férias.
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