Resumo:
De acordo com notícias da manhã de 4 de setembro, recentemente, muitos funcionários demitidos de Xibei deram a notícia à coluna "BUG" de que o bônus de final de ano de 2025, indenização por demissão e fundos de recompra de ações não foram pagos de acordo com o prazo acordado no acordo original. No final de julho deste ano, Xibei notificou os funcionários para alterar o acordo. O novo plano foi ajustado para: o bônus de final de ano de 2025 será pago em cinco parcelas antes do final de 2026, cada vez com 20%. Se houver um acordo de juros, o acordo original será implementado antes de 1º de julho de 2026, e os juros anuais serão de 8% a partir de então;
Ainda há uma parte da indenização rescisória que não foi paga. Será calculado a uma taxa anual de 8% a partir de 1º de julho de 2026. 15% serão pagos no primeiro semestre de 2027, 15% serão pagos no segundo semestre do ano, 25% serão pagos no primeiro semestre de 2028 e 25% serão pagos no segundo semestre;
Parte do preço de transferência do patrimônio ainda não foi paga e os juros serão calculados à taxa anual de 8% a partir de 1º de julho de 2026 e serão parcelados até 31 de dezembro de 2028 com base na recuperação dos negócios.
Um funcionário revelou que antes de o acordo ser alterado, o fundador da Xibei, Jia Guolong, realizou uma reunião online para explicar aos funcionários que estavam saindo: "Ele disse que acreditava que a empresa poderia se recuperar, mas não poderia pagar a tempo agora e teria que esperar até 2028 para pagar."
Até o momento desta publicação, Xibei não respondeu à mudança no acordo.
Depois de vivenciar a crise dos pratos preparados, no final de fevereiro deste ano, foi revelado que a sede de Xibei havia iniciado ajustes de pessoal em grande escala.
De acordo com o acordo entre a Xibei e seus funcionários da época, durante o período em que o fluxo de caixa da loja foi negativo em 2026, a Xibei implementou uma política de diferimento de salários. 50% do salário mensal acima de 20.000 yuans será pago, 80% do salário mensal de 10.000 a 20.000 yuans será pago e o salário mensal de 10.000 yuans ou menos será pago integralmente. Os salários de fevereiro serão pagos em 10 de março e o atraso salarial será compensado no prazo de três meses de julho, agosto e setembro. O bônus de final de ano de 2025 será adiado para 10 de julho de 2026 e os juros serão calculados à taxa anual de 6%.
O acordo prevê ainda que em caso de demissão a indenização será parcelada, sendo 20% pago no mês seguinte, 30% no sexto mês e 50% antes do final de 2026; além disso, a remuneração poderá ser convertida em ações, calculada pelo dobro da remuneração. Caso não aceite a demissão, você pode optar por ficar sem remuneração de 3 a 6 meses. A empresa pagará à caixa de previdência social de acordo com a base mínima e decidirá se retornará ao trabalho após o normal desenvolvimento do negócio.
No acordo, Xibei também acertou com os funcionários assuntos relacionados a demissão e retirada de ações. Pelo acordo, os recursos de recompra de ações poderão ser convertidos em empréstimos da empresa, e serão parcelados de acordo com o plano de 20% no próximo mês, 30% no sexto mês e 50% antes do final de 2026, e os juros serão pagos de acordo com a política de endividamento da empresa.
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