Em uma entrevista recente, a CEO da AMD, Lisa Su, enfatizou que o senso de missão pode ser mais importante do que o dinheiro quando se trata de atrair os melhores talentos em inteligência artificial.Em uma entrevista exclusiva, Su Zifeng expressou desaprovação da abordagem do CEO da Meta, Zuckerberg, de atrair pesquisadores de IA com altos salários. Ela deixou claro que não consideraria oferecer bilhões de dólares em salários para atrair funcionários em potencial.
Su Zifeng destacou que embora a competição por talentos seja acirrada, o dinheiro não é o único fator para atrair talentos. Ela acredita que é mais importante atrair quem realmente acredita na missão da empresa.
Su Zifeng disse: “É importante estar dentro da faixa salarial, mas o mais importante é ter membros da equipe que acreditam no que estamos fazendo”.
Hoje em dia, gigantes da tecnologia como Meta e Microsoft começaram a oferecer altos salários para competir por talentos de IA. A concorrência tornou-se bastante acirrada e algumas empresas tomaram mesmo a iniciativa de contactar candidatos que receberam ofertas de emprego de outras empresas.
Por exemplo, Yangshun Tay, engenheiro de IA de Cingapura, disse que depois de postar uma oferta de emprego na OpenAI no LinkedIn, recebeu quase imediatamente um e-mail da Meta perguntando se ele estava interessado em ingressar.
