Hoje, a Hello Recruitment emitiu uma declaração de desculpas, dizendo que atribui grande importância às declarações inadequadas de limites de idade em certas informações de recrutamento e pede desculpas profundas.
Após verificação interna, foi confirmado que a informação foi divulgada de forma independente por uma equipa comercial da sucursal de Guangzhou através do canal de “recrutamento direto”. O processo de análise de recrutamento da empresa não foi seguido rigorosamente, expondo omissões na gestão dos padrões de recrutamento.
Haro disse que usar a idade como filtro é errado. Isto é seriamente inconsistente com os valores defendidos por Haro. Opomo-nos resolutamente a qualquer forma de discriminação no emprego e atribuímos grande importância à adequação das capacidades reais dos talentos às suas posições.
Actualmente, as informações de recrutamento relevantes foram removidas e corrigidas o mais rapidamente possível, e a equipa envolvida foi severamente criticada e recebeu formação especial, e as políticas de recrutamento e requisitos de conformidade da empresa foram reiterados.
Ao mesmo tempo, a empresa lançará imediatamente uma investigação especial e otimização do processo de recrutamento, fortalecerá o mecanismo de revisão de informações de recrutamento omnicanal, fortalecerá a promoção de conformidade para equipes de negócios e filiais e evitará resolutamente que tais problemas voltem a acontecer.
Anteriormente, alguns internautas postaram nas redes sociais que descobriram no site de recrutamento que a Hello Pratt & Whitney restringia a idade para menos de 30 anos ao recrutar para cargos de “gerenciamento de operações”.
As informações da imagem de recrutamento mostram que os candidatos a emprego devem ser "pós-98, e aqueles com habilidades excepcionais podem ficar relaxados até depois de 97". Os internautas acreditavam que o limite de idade era muito rígido e o assunto posteriormente atraiu atenção e discussão do mundo exterior.
Além disso, naquela época, a equipe de atendimento ao cliente da marca Hello respondeu que, se estivessem envolvidas informações de recrutamento relevantes, eles poderiam consultar diretamente o editor das informações de recrutamento.
