A Apple distribuiu esta semana bônus raros aos designers de hardware do iPhone para impedi-los de recorrer a startups de inteligência artificial (IA), como a OpenAI, que estão desenvolvendo seus próprios dispositivos. Pessoas familiarizadas com o assunto revelaram que a empresa concedeu bônus especiais no valor de centenas de milhares de dólares a vários membros da equipe de design de produtos do iPhone.
Os executivos da Apple estão cada vez mais preocupados com a possibilidade de potenciais concorrentes caçarem engenheiros. OpenAI emergiu como uma ameaça particularmente proeminente, com a empresa recrutando o ex-chefe de design da Apple, Jony Ive, para ajudar a projetar uma nova geração de produtos centrados em IA.
Os bônus são pagos na forma de ações e adquiridos ao longo de quatro anos, o que significa que os funcionários devem permanecer na Apple para receber todos os benefícios, disseram pessoas familiarizadas com o assunto que pediram anonimato. Esta é uma estrutura comum para os pacotes de remuneração em ações da Apple.
Em muitos casos, esses prêmios – ao contrário dos bônus que a Apple normalmente distribui – valem cerca de US$ 200 mil a US$ 400 mil durante todo o período de aquisição. Dependendo do desempenho do preço das ações da empresa, estes pacotes de incentivos poderão, em última análise, conduzir a retornos mais elevados.
Um porta-voz da Apple não quis comentar.
Os funcionários veem o aumento como uma resposta direta ao recente aumento de contratações da Apple em startups. Ainda assim, esses bônus são muito inferiores aos oferecidos por empresas como a OpenAI. Em alguns casos, as empresas ofereceram incentivos individuais em ações de cerca de US$ 1 milhão por ano para atrair engenheiros da Apple para outras empresas.