Após o fracasso da segunda rodada de mediação post-mortem na Samsung Electronics, o sindicato anunciou que lançaria uma greve geral conforme programado. O presidente da Samsung, Shin Je-yoon, alertou que a greve pode prejudicar os interesses dos investidores e funcionários e ter graves consequências para a economia sul-coreana.

Por volta das 3 da manhã, hora local, do dia 13 de maio, a Samsung Electronics e o seu maior sindicato, o National Samsung Electronics Union (NSEU), não conseguiram chegar a um acordo na segunda ronda de negociações de mediação post-mortem lideradas pelo governo sul-coreano. O sindicato anunciou imediatamente que se a administração não cumprir as suas reivindicações, mais de 50.000 funcionários lançarão uma greve geral de 18 dias a partir de 21 de maio.

Afetada por esta notícia, a Samsung Electronics despencou mais de 6% no início das negociações no mercado KOSPI da Coreia do Sul hoje. No momento desta publicação, o declínio diminuiu para 0,2%, relatado em 278.500 won.

As diferenças entre trabalho e gestão são muito grandes

Os trabalhadores e a administração da Samsung Electronics iniciaram negociações formais sobre o acordo coletivo de trabalho de 2026 em dezembro do ano passado. Naquela altura, o mercado global de semicondutores estava num ciclo de super expansão impulsionado pela procura de IA. A Samsung registrou um lucro operacional de 57,2 trilhões de won no primeiro trimestre, um aumento anual de 756%. Somente o negócio de semicondutores contribuiu com 53,7 trilhões de won em lucros, representando 93,9%.

No entanto, os enormes lucros não fluíram simultaneamente para a linha de produção.

O que torna os funcionários da Samsung intoleráveis ​​é o limite de longo prazo da empresa para os bônus de desempenho – os bônus não devem exceder 50% do salário base anual de um indivíduo. Como concorrente direto da Samsung no campo da memória de alta largura de banda (HBM), a SK Hynix aboliu o limite de bônus no ano passado e seus funcionários receberam bônus mais de três vezes maiores que os dos funcionários da Samsung.

De acordo com ex-funcionários da Samsung, os funcionários de nível médio da Samsung ganham um salário anual de cerca de 90 milhões de won, com bônus limitados a 45 milhões de won; na SK Hynix, os bônus para cargos semelhantes podem chegar a 250 milhões a 300 milhões de won. É este tipo de inversão salarial aberta e transparente que promove directamente a rápida expansão da filiação sindical da Samsung, de cerca de 10.000 no ano passado para cerca de 73.000 actualmente.

A divisão entre os funcionários da Samsung e a empresa continua a aumentar. As negociações foram interrompidas pela primeira vez em março deste ano. Desde então, o sindicato obteve o direito de greve nos termos da lei. Sob a mediação do Comité Central do Trabalho, foram realizadas múltiplas rondas de coordenação entre Abril e início de Maio deste ano, mas não conseguiram colmatar as diferenças.

Nas últimas negociações de mediação, a Comissão Coreana de Relações Laborais (NLRC) avaliou que as diferenças entre as duas partes eram demasiado grandes. As principais reivindicações do sindicato são claras e firmes: 15% dos lucros operacionais de cada departamento devem ser usados ​​diretamente para bónus de desempenho dos funcionários, o limite de 50% dos bónus deve ser completamente abolido e este mecanismo de distribuição deve ser inscrito no acordo coletivo de trabalho como uma cláusula permanente.

No entanto, a Samsung concordou apenas em injetar 10% dos lucros operacionais no conjunto de bônus, além de um pacote de compensação especial único. A administração acreditava que esta oferta “excedia os padrões da indústria” e que as demandas gerais do sindicato eram “insustentáveis ​​no longo prazo”. Durante este período, a Comissão de Relações Laborais da Coreia propôs "vários planos alternativos" durante o processo de mediação, mas o sindicato considerou que estes planos não conseguiram atingir o núcleo, ou seja, o sistema OPI e o limite máximo de 50% de bónus estabelecido pela gestão superior ainda foram mantidos. No final, o sindicato solicitou a suspensão da mediação e as negociações fracassaram.

Para as empresas, o impacto financeiro seria extremamente pesado se as condições sindicais fossem plenamente aceites. O Citigroup estimou num relatório de investigação que se os bónus de desempenho forem incluídos no custo dos próximos dois anos, de acordo com as exigências do sindicato, espera-se que os lucros operacionais da Samsung Electronics em 2026 e 2027 sejam reduzidos entre 10% e 11%.

O JPMorgan Chase deu um cálculo mais preciso em um relatório divulgado em maio: Em um cenário extremo, se as demandas do sindicato forem totalmente atendidas e a produção de semicondutores for prejudicada, o lucro operacional da Samsung em 2026 pode enfrentar um risco de queda de 7% a 12%, e os custos trabalhistas adicionais podem chegar a 21 trilhões a 39 trilhões de won. Ao mesmo tempo, cerca de 1% a 2% da receita do departamento de semicondutores pode ser diretamente prejudicada devido à suspensão da produção.

Cadeia de suprimentos de armazenamento enfrenta teste final

O presidente da Samsung, Shin Je-yoon, alertou que a greve pode prejudicar os interesses dos investidores e funcionários e ter graves consequências para a economia sul-coreana. Ele também disse que se a greve interromper a produção, a empresa poderá “perder a liderança de mercado” à medida que os clientes fugirem e se tornarem menos competitivos.

Apenas um dia antes do fracasso das negociações, a Câmara Americana de Comércio na Coreia do Sul (AMCHAM), que tem mais de 800 empresas membros, emitiu uma rara declaração oficial sobre a disputa trabalhista de uma única empresa: “A Samsung Electronics desempenha um papel fundamental na cadeia de fornecimento global de semicondutores de armazenamento necessários para infraestrutura de inteligência artificial, computação em nuvem, manufatura avançada, automóveis e indústrias de energia. se intensificarão e as preocupações sobre gargalos na cadeia de abastecimento, flutuações de preços, estabilidade de compras e confiabilidade geral da cadeia de abastecimento se espalharão”.

A Samsung tem uma palavra insubstituível no mercado global de chips de memória - a participação no mercado DRAM é de cerca de 42%, a participação no mercado de memória flash NAND é de cerca de 34% e a participação de mercado da HBM é de cerca de 25%.

Gigantes globais da tecnologia como Microsoft, Google, Apple, Amazon, Oracle, Nvidia, Dell, HP e IBM dependem fortemente dos produtos DRAM, memória flash NAND e HBM da Samsung em áreas de negócios essenciais, como data centers, smartphones, computadores pessoais e aceleradores de IA.

Já quando o plano de greve surgiu, a CITIC Securities emitiu um relatório de pesquisa alertando que se a greve for realizada conforme programado, poderá impactar diretamente a liberação de DRAM, memória flash NAND e capacidade de produção de chips HBM no Pyeongtaek Semiconductor Park da Samsung. Uma vez desligada a linha de produção, o processo de reinspeção e reinício da linha de produção necessário para a subsequente retomada da produção será extremamente demorado e trabalhoso.

A Agência de Notícias Yonhap citou uma análise de observadores da indústria dizendo que se esta ronda de greves gerais for finalmente implementada, as possíveis perdas abrangentes para a Samsung e a indústria coreana de semicondutores podem atingir 40 biliões de won (aproximadamente 181,8 mil milhões de RMB) e, a médio e longo prazo, também podem levar a uma perda em grande escala de clientes e à reestruturação forçada da estrutura da cadeia de abastecimento.