Resumo:
O último relatório do mercado de trabalho de segurança cibernética dos EUA mostra que, embora a procura geral de recrutamento continue a diminuir e tenha caído para o nível mais baixo dos últimos quatro anos, os empregos de segurança cibernética relacionados com a inteligência artificial contrariaram a tendência, com os engenheiros de segurança de IA a tornarem-se uma das posições de crescimento mais rápido.
O relatório foi divulgado pela CyberSN. Os dados vêm da plataforma de dados de recrutamento JobSpikr e as vagas duplicadas são eliminadas. Os pesquisadores então reclassificaram as informações de recrutamento com base no sistema de classificação de cargos de segurança cibernética estabelecido pela CyberSN. O sistema abrange 10 categorias principais e 45 tipos de funções funcionais de segurança cibernética. Portanto, o relatório centra-se mais nas competências e no conteúdo profissional que as empresas realmente necessitam, em vez dos cargos utilizados nos anúncios de recrutamento.
Através da análise de dados, o relatório tenta apresentar a tendência de mudança da procura atual de competências em segurança de rede e, comparando os dados com o mesmo período dos anos anteriores, identificar os tipos de trabalho que estão a crescer ou a diminuir mais rapidamente.
Os dados mostram que de janeiro a setembro de 2026, o número total de ofertas de emprego relacionadas à segurança cibernética nos Estados Unidos foi de 235.786, uma diminuição de 26,4% em relação aos 320.210 no mesmo período de 2025, estabelecendo um novo mínimo nos últimos quatro anos.
No entanto, num contexto de arrefecimento do mercado de recrutamento global, algumas direções profissionais ainda mostram um forte impulso de crescimento. O relatório destacou que o crescimento de dois tipos de empregos relacionados com a inteligência artificial e a análise de dados é particularmente significativo. Entre eles, a demanda por cargos de engenheiro de segurança de IA aumentou 268,3% ano a ano, e a demanda por cargos de cientista de dados de segurança de rede aumentou 203,5% ano a ano.
De acordo com a tendência geral, a procura de conhecimentos e competências em inteligência artificial entre as empresas ainda é forte. Nos primeiros nove meses de 2026, quase 15% das ofertas de emprego em segurança cibernética mencionaram capacidades relacionadas com IA, o que é basicamente igual ao rácio de 15,1% no mesmo período de 2025. No entanto, é importante notar que este tipo de procura continuou a aumentar durante o ano. Em setembro de 2026, a proporção de cargos que envolvem requisitos de capacidade de IA aumentou para 20%.
Entre os diferentes campos funcionais, os requisitos mais óbvios para o conhecimento de IA são os cargos de pesquisa. Os dados mostram que 32,7% dos cargos de investigação mencionaram requisitos de competências em IA, um aumento de 11,7 pontos percentuais em relação ao ano passado. Seguiram-se as posições relacionadas com ataques e testes de penetração, representando 23,3%, um aumento de 4,8 pontos percentuais em relação ao ano anterior; as posições de governança, risco e compliance (GRC) representaram 19,8%, um aumento de 2,1 pontos percentuais; e os cargos de planejamento representaram 18,9%, um aumento de 0,6 ponto percentual.
Os cargos de teletrabalho também são uma área-chave de foco no relatório. Pela perspectiva da divisão funcional, os cargos de vendas apresentam a maior proporção de trabalho remoto, chegando a 32,8%; As posições do GRC são de 31,2%; as posições de ataque e teste de penetração são 24,7%; as posições de segurança dos produtos são de 22,9%; os cargos de educação e formação são 22,8%; os cargos de pesquisa são 21,9%; e as posições de defesa são 21,3%.
Ao mesmo tempo, muitos cargos tradicionais de segurança cibernética sofreram quedas significativas. Entre eles, o cargo com maior queda foi o de analista de ameaças internas, com o número de contratações caindo 55,6%, restando apenas 1.088 cargos. Os analistas de risco cibernético caíram 51,5%, para 4.031 posições; engenheiros de testes de penetração caíram 45,9%, para 3.063 posições; os diretores de segurança cibernética caíram 41,0%, para 4.688 cargos; caçadores de ameaças caíram 40,0%. para 1.013 cargos; os gestores de projetos de cibersegurança caíram 39,4%, para 783 cargos; Os cargos de diretor de segurança da informação (CISO, incluindo CSO, BSO, ISO e outros títulos relacionados) caíram 38,9%, para 2.832 cargos.
No entanto, o relatório observa que o declínio acentuado nos cargos de CISO é parcialmente afetado pelos níveis de procura invulgarmente elevados em 2025. Na verdade, o número de 2.832 empregos em 2026 é quase exatamente o mesmo que os 2.808 empregos em 2024. Além disso, o número de cargos de CISO no terceiro trimestre de 2026 aumentou 19,5% em comparação com o segundo trimestre.
Os autores do relatório enfatizam que este estudo se concentra em “o que acontece” no mercado de recrutamento, em vez de explicar “por que isso acontece”. O estudo não realizou uma análise aprofundada das razões específicas subjacentes às mudanças de emprego, mas mediu as necessidades reais das empresas através de um quadro unificado de classificação profissional. O relatório salienta que os cargos de recrutamento são muitas vezes ruidosos, pelo que deve ser dada mais atenção ao conteúdo real do trabalho do cargo do que ao cargo em si.
No entanto, o relatório faz algumas observações dignas de nota. Por exemplo, em termos de cargos de liderança e relacionados com CISO, a investigação sugere que as tendências de recrutamento para estes cargos estão muitas vezes intimamente relacionadas com a forma como os conselhos de administração das empresas encaram as responsabilidades de segurança cibernética e as questões de governação.
No geral, o mercado de trabalho de cibersegurança dos EUA está a sofrer uma contração significativa, mas a inteligência artificial está a tornar-se uma força importante que impulsiona as mudanças na procura da indústria. Para talentos com experiência em segurança de IA, ainda existem amplas oportunidades no mercado atual; enquanto os profissionais que esperam assumir cargos de gestão, como diretores de segurança da informação, podem precisar de ser mais pacientes e esperar que o mercado melhore.
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