A gigante sul-coreana de chips Samsung está prestes a iniciar uma greve de 18 dias. Este assunto causou preocupação no governo sul-coreano, chocou os investidores estrangeiros e também representa uma ameaça potencial à cadeia de abastecimento global. O cerne do conflito centra-se numa questão fundamental: quem deve partilhar os dividendos da indústria da inteligência artificial? Como os trabalhadores e a gestão não conseguiram chegar a um consenso sobre o plano de bónus, mais de 45.000 funcionários da Samsung ameaçaram lançar a maior greve da história da empresa a partir de 21 de maio. A greve reduzirá diretamente a capacidade de produção de chips de memória, que são componentes essenciais de centros de dados de inteligência artificial, smartphones e computadores portáteis.

Beneficiando-se da escassez global de chips de memória, a Samsung Electronics obteve enormes lucros e a empresa também está disposta a pagar bônus elevados aos seus funcionários. No entanto, a Samsung propôs que os bônus para seus 27 mil funcionários de chips de memória seriam pelo menos cinco vezes maiores do que os concedidos a outros funcionários do setor de design e fabricação de chips lógicos.

Os sindicatos se opuseram fortemente a isso. Os 23 mil funcionários restantes são responsáveis ​​pelo desenvolvimento e produção de chips de inteligência artificial para Tesla e Nvidia. A maioria deles trabalha na mesma área que os funcionários do departamento de armazenamento. Embora o negócio de fundição de wafers da Samsung tenha continuado lento e sofrido perdas ano após ano nos últimos anos, estes funcionários não devem ser marginalizados pela disparidade em salários e benefícios.

A mídia reviu centenas de páginas das atas internas de negociação salarial da Samsung e entrevistou mais de uma dúzia de funcionários atuais e membros de dentro, incluindo dirigentes sindicais, para restaurar a história completa do incidente.

A entrevista revelou a situação atual de conflitos agudos e fuga de cérebros dentro da empresa, e apontou que este conflito trabalhista pode ter um impacto nos objetivos de desenvolvimento exclusivos da Samsung: diferente de empresas especializadas em chips, como Micron e TSMC, a Samsung está determinada a se tornar o único fornecedor de serviços de semicondutores completo de categoria completa do mundo, cobrindo todos os tipos de P&D de chips, produção e serviços de suporte.

As diferenças nos interesses departamentais e as questões de rotatividade de funcionários expostas desta vez nunca foram divulgadas ao mundo exterior antes.

O JPMorgan Chase estima que a greve pode fazer com que a Samsung perca 21 trilhões a 31 trilhões de won em lucros operacionais (equivalente a 14,08 bilhões a 207,9 bilhões de dólares americanos) e uma perda de receita de aproximadamente 4,5 trilhões de won.

A Divisão de Soluções de Equipamentos da Samsung está envolvida principalmente em três grandes negócios: chips de memória, circuitos integrados de sistemas em grande escala e fundição de wafers. O boom da inteligência artificial ampliou completamente a disparidade de lucros entre os três principais setores empresariais. As vendas de chips de memória da Samsung atualmente ocupam o primeiro lugar no mundo, e a empresa também está envolvida em produtos eletrônicos de consumo, como televisores e smartphones.

Li Nanxiu, presidente da Organização Coreana de Governança Corporativa e professor da Universidade Yonsei, afirmou sem rodeios nas plataformas sociais que esta disputa se deve em grande parte ao layout de negócios da própria Samsung.

Ele disse que a integração forçada de vários negócios pela Samsung não apenas estabeleceu um sistema operacional complexo, fazendo com que a avaliação da empresa fosse subestimada, mas também criou conflitos de interesses e restringiu o espaço de desenvolvimento de negócios. A Samsung deve promover o desenvolvimento independente do seu negócio de fundição.

crise de fuga de cérebros

Desde o ano passado, a insatisfação entre os funcionários da Samsung continuou a aumentar. A rival da indústria SK Hynix cancelou o limite de bônus de uma década, e os bônus dos funcionários já atingiram mais de três vezes os dos funcionários da Samsung. Como resultado, um grande número de talentos técnicos da Samsung deixou a empresa.

As atas de negociação salarial mostram que a Samsung propôs um novo plano de bônus em março deste ano: o bônus de final de ano para funcionários com chips de memória pode chegar a 607% do salário anual, e o pacote salarial excede amplamente o da SK Hynix. Anteriormente, os padrões de bônus para funcionários do chip de memória e do chip lógico da Samsung eram completamente unificados.

De acordo com os novos regulamentos, os funcionários em posições de chips lógicos que se concentram em categorias essenciais, como chips básicos de inteligência artificial, receberão bônus de apenas 50% a 100% de seu salário anual.

O pessoal do sindicato alertou que a enorme lacuna nos bônus forçará os talentos dos chips lógicos a inundar o departamento de armazenamento ou a mudar diretamente de emprego, prejudicando seriamente o layout do negócio. Anteriormente, o presidente da Samsung, Lee Jae-myung, estabeleceu a meta de se tornar o líder absoluto na indústria global de chips lógicos até 2030.

O líder sindical Choi Seung-ho disse sem rodeios durante as negociações: "Os funcionários do departamento de armazenamento podem receber 500 milhões de won em bônus, enquanto os funcionários da fundição de wafer recebem apenas 80 milhões de won. Quem ainda está motivado para trabalhar?"

Muitos funcionários confirmaram que a fuga de cérebros se tornou a norma. Um engenheiro de fundição de wafer chamado Li na fábrica de Pyeongtaek disse que o número de membros da equipe foi significativamente reduzido nos últimos dois anos, e muitos colegas foram transferidos para o departamento de armazenamento da Samsung ou ingressaram na SK Hynix. Vários outros funcionários que não quiseram ser identificados revelaram que um grande número de seus colegas enviaram candidaturas à SK Hynix e outras empresas semelhantes. SK hynix ainda não respondeu.

O sindicato apresentou duas exigências principais: abolir o limite máximo de bônus de 50% do salário anual e transferir 15% do lucro operacional anual da empresa para o conjunto de bônus para todos os funcionários para distribuição uniforme.

No entanto, os negociadores da Samsung insistem que os bônus de desempenho devem ser distribuídos com base no desempenho diferenciado no trabalho.

O executivo e negociador da Samsung, Kim Hyung-rok, disse: "O negócio de chips lógicos tem perdido trilhões de won durante todo o ano. Se não fosse pelo apoio geral da empresa, o negócio teria sido fechado há muito tempo e não há qualificação para emitir bônus de alto desempenho. A empresa ainda está otimista sobre esse caminho e continua a aumentar o investimento em linhas de produção, e todos os fundos de investimento vêm dos lucros do negócio de chips de memória."

A resposta oficial da Samsung afirmou que os chips lógicos são o núcleo estratégico do layout de longo prazo da empresa, e a empresa sempre insistiu no investimento contínuo; este último plano salarial pode fornecer aos funcionários pacotes salariais de alto nível no setor.

Ao mesmo tempo, a Samsung alertou que, assim que a greve começar oficialmente, os atrasos na entrega dos pedidos perderão completamente a confiança do cliente.

efeitos negativos indiretos

Os executivos da Samsung, o governo sul-coreano e os investidores nacionais e estrangeiros estão preocupados que a greve não só prejudique gravemente as operações comerciais, mas também tenha impacto na economia geral da Coreia do Sul.

O presidente da Samsung mencionou num memorando interno no início deste mês que, além de encerrar negócios, a greve também desencadearia uma série de problemas em cadeia, como saídas de capital, um declínio nas receitas fiscais nacionais e um enfraquecimento da taxa de câmbio do won coreano.

No final de Abril, o Presidente sul-coreano Lee Jae-myung declarou publicamente que as exigências de alguns sindicatos eram demasiado radicais. O mundo exterior geralmente acreditava que estas observações eram dirigidas aos sindicatos da Samsung.

A Câmara de Comércio Americana na Coreia do Sul disse que a turbulenta situação laboral pode abalar a imagem da Coreia do Sul de cooperação confiável no sistema global de produção e cadeia de abastecimento.

Os analistas da indústria acreditam que esta disputa laboral se tornou uma referência importante para a futura direcção das relações laborais na Coreia do Sul.

Park Ji-soon, professor de direito na Universidade da Coreia, disse: “Assim que a Samsung estabelecer um precedente de confiar em greves para forçar as empresas a comprometerem-se para satisfazer as exigências sindicais, as principais empresas coreanas serão completamente passivas nas negociações laborais no futuro”.

Os funcionários que participaram no protesto disseram que a Samsung ignorou as enormes contribuições feitas pelos funcionários de base para a ascensão da empresa ao topo da indústria global.

Um desenvolvedor de chips que trabalha há 30 anos admitiu no encontro de mais de 40.000 pessoas que seus colegas deixaram seus empregos e encontraram novos empregos, e ele também apresentou um pedido de emprego à Micron.

Ele disse com raiva: "Participar de protestos significa que você está cheio de ressentimento. Você não pode mais trabalhar em sua mesa com tranquilidade. Agora você não tem mais o senso de honra de funcionário da Samsung."