Em 22 de maio, a Bloomberg informou que a Samsung Electronics evitou esta semana uma greve que poderia ter consequências catastróficas, chegando a um acordo preliminar no último minuto com o líder de seu maior sindicato para distribuir mais lucros do boom da IA ​​​​aos funcionários. No entanto, nem todos dentro da gigante tecnológica de US$ 1,1 trilhão estão satisfeitos.


Pedestres em frente à fábrica de semicondutores Samsung Pyeongtaek

Na divisão de chips de memória de rápido crescimento da Samsung, alguns funcionários podem receber bônus de cerca de 600 milhões de won (aproximadamente 2,69 milhões de yuans), enquanto os funcionários que produzem smartphones, TVs e eletrodomésticos só podem receber bônus de 6 milhões de won. Esta diferença de 100 vezes exacerbou a forte insatisfação dentro da Samsung com a distribuição desigual de recompensas.

Com a Samsung no caminho certo para se tornar uma das empresas mais lucrativas do mundo até ao final do ano, os funcionários exigem uma participação maior nos lucros. A Samsung é a maior fornecedora mundial de chips de memória e seus produtos são amplamente utilizados em smartphones, veículos elétricos e servidores de data center de IA que alimentam serviços como ChatGPT da OpenAI e Claude da Anthropic.

Os líderes do maior sindicato da Samsung, onde quase 90% dos seus membros são trabalhadores de chips, acreditam ter alcançado uma vitória nas negociações salariais. Apenas 90 minutos antes do início da greve, os dois lados chegaram a um acordo preliminar: a empresa distribuiria bônus em ações equivalentes a 10,5% dos lucros operacionais e um bônus adicional em dinheiro de 1,5%.

Dois benefícios de uma empresa

Contudo, os funcionários de outros departamentos sentem que foram sistematicamente excluídos. De acordo com a JTBC News da Coreia do Sul, alguns funcionários começaram a usar fitas pretas (geralmente usadas para luto) no peito para expressar sua insatisfação e decepção com o acordo.

“A Samsung é uma empresa”, disse Lee Ho-seo, chefe do sindicato menor da Samsung. Os membros do sindicato vêm principalmente da unidade de negócios de produtos acabados da Samsung, nomeadamente o departamento de Experiência Digital (DX). "Colaboramos uns com os outros e podemos superar dificuldades juntos sempre que nos deparamos com uma crise. Mas agora que o desempenho é bom, diz-se que só os departamentos que criam desempenho podem receber bónus, o que não faz sentido algum."


O departamento de chips gera os maiores lucros

Durante décadas, a unidade DX da Samsung, focada em smartphones, serviu como uma rede de segurança financeira para toda a empresa. Quando o setor de semicondutores passou por um ciclo de baixa, enfrentou perdas devido aos altos custos fixos de operação de fábricas de wafer e aos preços voláteis dos chips de memória.

No início de 2023, quando ocorreu uma grave crise de excesso de oferta de chips de memória, a divisão de chips emprestou 20 trilhões de won da divisão de monitores da Samsung para manter seu investimento em grande escala em equipamentos e pesquisa e desenvolvimento. Mesmo quando o seu negócio de chips não era rentável, os lucros da sua popular série de smartphones Galaxy permitiram à Samsung continuar a construir fábricas. Esta estratégia acabou por ajudar a Samsung a derrotar os seus concorrentes e a acompanhar a atual onda de desenvolvimento de IA.

Reverter o acordo

Desde que o acordo preliminar sobre bônus para funcionários do departamento de chips foi anunciado, a direção do vento dentro da Samsung mudou. Esta semana, um sindicato que representa os funcionários do departamento de experiência digital entrou com pedido de liminar na Justiça, tentando impedir que o maior sindicato dominado pela unidade de chips continue a ser responsável pela negociação coletiva. A liderança do sindicato mais pequeno procura anular o acordo preliminar, argumentando que o sindicato maior favorece excessivamente a unidade de chips em detrimento de outras unidades empresariais.

Os membros do maior sindicato da Samsung votarão o acordo até quarta-feira, sendo necessária apenas uma maioria simples para aprová-lo.

Jun Young-hyun, CEO do negócio de semicondutores da Samsung, escreveu em um memorando interno na quinta-feira que a empresa espera “encerrar este período de conflito o mais rápido possível”. Ele disse que se a empresa pudesse voltar a estar “unida com base no respeito e confiança mútuos”, poderia “dar saltos ainda maiores novamente”.

No entanto, o acordo de bónus proposto poderia fragmentar inadvertidamente a força de trabalho da empresa. O sindicato menor da Samsung disse que seu número de membros saltou de 3 mil antes da proposta para quase 13 mil na tarde de sexta-feira.


Lee Jae-yong

Esta divisão existe mesmo dentro do setor de semicondutores. Devido aos diferentes índices de distribuição de desempenho, os funcionários de unidades de negócios deficitárias, como a fundição e o sistema LSI, receberão muito menos bônus do que os colegas do departamento de armazenamento. Isto suscitou queixas de “injustiça” por parte daqueles que fornecem a base técnica crítica para o sucesso do sector de armazenamento.

O presidente da Samsung, Jay Y Lee, fez um raro comentário público durante o impasse, dizendo: “Membros do sindicato, família Samsung, somos um, uma grande família”. No entanto, a manifestação de insatisfação nos painéis de mensagens internos e nos fóruns públicos online da Samsung sugere que muitos funcionários da Samsung não veem as coisas dessa forma.

“Este acordo nos força a pensar: os funcionários dos chips de memória estão recebendo a maior parte dos bônus porque são melhores ou apenas porque estão na vanguarda da revolução da IA?” disse Brandon Cho, CEO da empresa de design de semicondutores Semifive Inc. "Estamos passando por uma mudança industrial comparável à escala do século XIX. Como distribuir esses lucros extraordinários não é apenas um problema para a Samsung, mas um tópico que está sendo discutido em todo o mundo."