Resumo:
Em 9 de setembro, segundo a Reuters, a gigante do comércio eletrônico Amazon foi processada na terça-feira. A ação, proposta como uma ação coletiva de âmbito nacional, acusa a gigante varejista de discriminar sistematicamente milhares de funcionárias grávidas, inclusive demitindo algumas por tirarem muito tempo de folga.
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De acordo com a denúncia apresentada por quatro ex-funcionários de depósitos, a Amazon frequentemente violava as leis de proteção trabalhista federais dos EUA e do estado de Nova York ao negar às funcionárias grávidas acomodações básicas, como fornecer cadeiras, permitir-lhes usar o banheiro e beber água e permitir que elas tirassem folga para exames pré-natais.
O processo alega que a Amazon ameaçou e frequentemente demitiu funcionárias grávidas que faltaram muitos dias ao trabalho e exigiu ilegalmente documentação médica das funcionárias que solicitaram acomodações. A denúncia alega que essas ações violaram a Lei Federal de Justiça das Trabalhadoras Grávidas e a legislação trabalhista do Estado de Nova York.
O demandante declarou na queixa apresentada ao tribunal federal do Brooklyn, Nova York: "A Amazon é um dos maiores empregadores dos Estados Unidos. Não é surpreendente que muitas de suas funcionárias estejam grávidas, mas a Amazon viola a lei em todos os lugares".
A demandante Willamina Barclay disse que a Amazon lhe deu um aviso de rescisão em 17 de junho de 2025, um dia depois de ela ter sido retirada de um armazém em Rochester, Nova York, e hospitalizada devido a uma emergência relacionada à gravidez.
O Barclays disse que ela sofria de fortes dores abdominais ao levantar objetos pesados, mas a Amazon alegou que a hospitalização a fez ultrapassar o limite de licença sem vencimento e deduziu suas horas porque ela "trabalhou apenas metade do dia naquele dia". Ela foi demitida cinco dias depois, segundo a denúncia.
A porta-voz da Amazon, Kelly Nantel, disse que a empresa oferece acomodações relacionadas à gravidez para dezenas de milhares de funcionários todos os anos e aprovou mais de 99,9% das solicitações no ano passado. “Garantir a saúde e o bem-estar dos nossos funcionários é uma das nossas responsabilidades mais importantes”, disse ela.
A ação busca que a Amazon compense os trabalhadores pela perda de salários e benefícios, pague indenizações punitivas e busque uma liminar proibindo a discriminação contra trabalhadoras grávidas.
A Amazon há muito enfrenta reclamações sobre o tratamento dispensado aos trabalhadores, incluindo aqueles que buscam formar um sindicato.
A Amazon é o segundo maior empregador privado nos Estados Unidos, depois do Walmart, com 1,58 milhão de funcionários em tempo integral e meio período no final de 2025.
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