Resumo:
A Amazon aumentou o salário mínimo inicial para funcionários de operações principais em tempo integral nos EUA para US$ 20 por hora, uma medida que ocorre logo antes de suas massivas contratações para a temporada de férias. O aumento salarial por hora de US$ 1 aplica-se aos funcionários da linha de frente desta empresa de comércio eletrônico, cobrindo classificação de pedidos, embalagem, transbordo e outros cargos. A Amazon anunciou o aumento salarial na quarta-feira, juntamente com uma série de novos benefícios, incluindo descontos em mantimentos na plataforma online da Amazon e nas lojas Whole Foods Market.
À medida que o aumento salarial e os novos benefícios são implementados, a Amazon está prestes a inaugurar a temporada de compras natalinas. Durante este período, a empresa recrutará pessoas em grande escala para fazer face aos enormes pedidos online que inundarão a sua rede logística. No ano passado, a Amazon planejou contratar 250 mil funcionários em tempo integral, meio período e sazonais antes da temporada de férias.
A Amazon afirmou que o salário médio atual dos principais funcionários operacionais nos Estados Unidos é próximo de US$ 24 por hora; se o valor dos benefícios for incluído, a remuneração média total excede US$ 32 por hora. A empresa disse que seu salário mínimo inicial aumentou mais de 17% nos últimos três anos.
A empresa também anunciou que adicionará descontos em compras para todos os funcionários dos EUA. A partir de 1º de outubro, os funcionários podem desfrutar de um desconto de 10% em alimentos frescos qualificados e necessidades diárias no site da Amazon e nos canais online do Whole Foods Market; e um desconto de 20% em compras nas lojas offline do Whole Foods Market.
A Amazon também lançará um novo benefício bancário, proporcionando aos funcionários e suas famílias a adesão à First Technology Federal Credit Union, proporcionando aos funcionários acesso vitalício a serviços bancários de baixo custo.
A Amazon disse que esse benefício não inclui taxas de cheque especial para contas correntes e de poupança padrão, nenhum requisito de saldo mínimo de conta e a capacidade de solicitar cartões de crédito e vários empréstimos. Ele foi projetado para ajudar os funcionários a administrar seus fundos e planejar seus assuntos financeiros futuros.
Este benefício será lançado gradualmente no final de 2026 e totalmente aberto em 2027.
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