Resumo:
Desde esse período, o recrutamento de outono começou e as entrevistas de emprego voltaram a ser um tema quente na Internet. Recentemente, duas experiências de entrevistas da Apple publicadas no Xiaohongshu geraram ampla discussão nas plataformas sociais. O processo de entrevista extremamente longo e a disparidade nos resultados finais fizeram com que muitos internautas em busca de emprego reclamassem que estavam estressados.
De acordo com o conteúdo compartilhado na plataforma Xiaohongshu, um candidato a emprego enviou seu currículo para um cargo na Apple no início de junho e só recebeu uma oferta formal em meados de outubro. Todo o ciclo de procura de emprego durou mais de quatro meses e ele passou por um total de 12 rodadas de entrevistas.
A mais desafiadora foi a entrevista presencial no dia 8 de julho. Como a vaga a ser solicitada não é na cidade onde o candidato está localizado, os internautas pegaram um voo especial até o local da entrevista.
O dia durou das 9h às 16h, e sete entrevistas foram realizadas consecutivamente durante sete horas inteiras. Cada rodada exigia um entrevistador diferente. A duração de uma única rodada de comunicação variou de 30 minutos a uma hora. Mesmo durante o horário de almoço, a entrevista teve que ser realizada durante a refeição.
Justamente quando muitos internautas lamentaram que este blogueiro finalmente conseguiu o que queria depois de passar por um longo processo, a experiência de outro candidato a emprego chamado Jojo também atraiu a atenção de todos.
Da mesma forma que se candidatou a um cargo na Apple, Jojo começou as entrevistas em julho e foi até outubro. Depois de passar por 11 rodadas de entrevistas, depois de investir muito tempo e energia, Jojo finalmente foi rejeitado.
O interessante é que os internautas correram para a área de comentários do internauta que recebeu a oferta de deixar mensagens, brincando: "Parabéns por derrotar Jojo".
Atualmente é impossível confirmar se os dois se candidataram ao mesmo cargo, mas o forte contraste entre "perder em 11 rodadas e cair em 12 rodadas" fez muitos candidatos lamentarem que a diferença entre eles seja de apenas uma rodada, mas os finais são muito diferentes. Um grande número de internautas reclamou: Existem apenas 18 níveis de inferno, e o tormento das entrevistas em grandes empresas é insuportável.
Entendemos que as múltiplas rodadas de entrevistas de alta intensidade não são mais exclusivas da Apple. Nos últimos anos, as principais empresas de tecnologia geralmente ampliaram os vínculos de recrutamento e melhoraram os padrões de triagem. Isto está diretamente relacionado com o aumento contínuo da oferta de diplomados e com a intensificação da concorrência no mercado de trabalho.
De acordo com informações públicas do Ministério da Educação, o número de graduados universitários no país em 2025 é de 12,22 milhões; e espera-se que o número de graduados universitários em 2026 atinja 12,7 milhões, um aumento de 480 mil em relação ao ano anterior. O número total de graduados continua a ser de alto nível.
Com a enorme população de candidatos a emprego e a oferta limitada de cargos de alta qualidade, as empresas são mais cautelosas ao contratar e tendem a reduzir o custo de tentativa e erro através de múltiplas rodadas de entrevistas e avaliações cruzadas multidimensionais. Tornou-se norma ter mais rodadas de entrevistas e períodos de espera mais longos.
Comentários