Resumo:
Em 12 de novembro, em resposta à notícia que circulava na Internet de que "a Tencent demitirá 50% de seus funcionários", Zhang Jun, diretor de relações públicas da Tencent, postou no Weibo para refutar o boato, chamando-o de "puros mal-entendidos e rumores".
Zhang Jun lembrou que durante a transmissão ao vivo on-line do Linktime do 28º aniversário da Tencent, a administração expressou sua determinação em acelerar a mudança organizacional e explicou especificamente que isso é diferente da "redução de custos e melhoria da eficiência" de alguns anos atrás - o tempo anterior era relativamente passivo e mais "redução de custos", desta vez é um ataque proativo na era da IA, mais "melhoria da eficiência", incentivando os colegas da linha de frente a levantar ativamente a mão para avançar, e a gerência intermediária precisa se tornar mais plana e mais flexível.
Ele explicou que, para lidar com as novas mudanças, foi proposto internamente que "50% das pessoas deveriam permanecer locais e responsáveis como o exército, e melhorar o negócio principal existente, melhorando a eficiência; os outros 50% deveriam abraçar a onda como a marinha, explorar a IA nativa e expandir novos espaços de desenvolvimento.” Trata-se de uma realocação dos recursos da empresa para se adaptar à era da IA, e “a metáfora é ainda maior”. A chamada declaração de “dispensa de 50%” é completamente falsa.
Alguns internautas na área de comentários zombaram das "demissões de 50%" e compararam Ma Huateng a "Thanos". Em resposta, Zhang Jun respondeu: "Baseado em um boato."
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