Resumo:
O executivo da Microsoft, Ryan Roslansky, deixará a empresa no final de 2026. Este executivo, que trabalhou no LinkedIn e na Microsoft por quase 18 anos, já atuou como CEO do LinkedIn. Ele assumiu o comando dos negócios do Microsoft Office no ano passado e assumiu ainda os negócios relacionados ao Microsoft Teams este ano. Sua saída também desencadeará uma nova rodada de ajustes de gestão na Microsoft.
O CEO da Microsoft, Satya Nadella, anunciou a notícia em um e-mail interno enviado aos funcionários em 1º de outubro. Ele disse que depois de discutir futuras rotas de desenvolvimento e acordos de trabalho com Roslansky, ambas as partes acreditaram que agora era o momento certo para fazer ajustes. Roslansky permanecerá até o final do ano e atuará como consultor de Nadella para auxiliar na transição de gestão. Nadella disse ainda que quando Roslansky saiu, o negócio em questão já estava em boas condições.
Roslansky ingressou no LinkedIn em 2009, inicialmente como chefe de produto. Na época, o LinkedIn ainda era uma empresa operada de forma independente. Em 2020, ele sucedeu Jeff Weiner como CEO do LinkedIn. Durante o seu mandato como CEO, o número de membros do LinkedIn cresceu de aproximadamente 700 milhões para mais de 1,3 mil milhões, e a escala de negócios da empresa também se expandiu significativamente. A Microsoft adquiriu o LinkedIn em 2016 por aproximadamente US$ 26,2 bilhões.
Em 2025, as responsabilidades de Roslansky foram ainda mais ampliadas. Ele passou de CEO do LinkedIn a vice-presidente executivo responsável pelos negócios do LinkedIn e do Microsoft Office e começou a ser responsável pelos produtos relacionados ao Word, Excel, Outlook e Microsoft 365 ao mesmo tempo. Em abril deste ano, a Microsoft nomeou Dan Shapero como CEO do LinkedIn, e Roslansky continuou a ser responsável pelos negócios mais amplos da Microsoft. No início deste ano, ele recebeu responsabilidades de gerenciamento do Microsoft Teams.
Uma razão direta para a saída de Roslansky é que a Microsoft espera que os responsáveis relevantes trabalhem de forma mais permanente e intensa em Redmond, onde a empresa está sediada. Roslansky disse em uma carta interna à equipe que acreditava que, se quisesse realmente liderar a próxima fase do trabalho, precisaria ficar em Redmond em tempo integral todos os dias. No entanto, sua vida e a de sua família já estavam enraizadas na área da baía de São Francisco, então ele optou por deixar a Microsoft em vez de se mudar para o estado de Washington.
O horário de partida de Roslansky também é bastante especial. A Microsoft acaba de lançar uma nova estratégia de produto Copilot na semana passada, posicionando o Copilot como um novo “sistema operacional” para trabalho, tentando integrar diferentes modelos de IA, dispositivos e tarefas de trabalho em uma experiência de software unificada. Na carta interna, Nadella afirmou especificamente o trabalho de Roslansky nessa direção durante o ano passado, dizendo que sua equipe concluiu a integração da infraestrutura de produto, engenharia e design para estabelecer as bases para o próximo estágio de desenvolvimento.
Com a saída de Roslansky, a Microsoft também irá reajustar a estrutura de gestão do Office e do Teams. As equipes relacionadas ao Office e ao Microsoft Teams serão transferidas para Charles Lamanna e incorporadas ao Microsoft Copilot, Agents and Platform, também conhecido como organização CAP. Enquanto isso, o diretor de design da Microsoft, Jon Friedman, se reportará ao chefe do Copilot, Jacob Andreou.
O LinkedIn não mudará seu CEO novamente por causa da saída de Roslansky. Dan Shapero continuará atuando como CEO do LinkedIn e se reportará diretamente a Nadella; O chefe de tecnologia do LinkedIn, Mohak Shroff, também continuará em sua função atual e se reportará diretamente a Nadella.
Em sua carta de despedida, Roslansky revisou sua experiência desde os primeiros dias do LinkedIn até a era da Microsoft. Ele disse que Jeff Weiner se tornou uma figura-chave ao entrar no LinkedIn em 2009, e sua experiência profissional nos últimos quase 18 anos tem sido centrada em um objetivo principal, que é ajudar as pessoas a encontrar oportunidades e a fazer melhor seu trabalho. Ele descreveu essa experiência como a mais importante de sua carreira.
Vale a pena notar que a saída de Roslansky não é a única mudança recente na gestão sênior da Microsoft. Desde este ano, a Microsoft passou por uma série de ajustes de alto nível, incluindo Phil Spencer, chefe de negócios de jogos, e Rajesh Jha, chefe de experiência original e departamento de dispositivos. À medida que a Microsoft concentra ainda mais os seus recursos corporativos em inteligência artificial, Copilot e agentes inteligentes, a estrutura organizacional de empresas de produtividade tradicionais, como Office, Teams e LinkedIn, também está a sofrer mudanças significativas.
Um mês antes de sua partida, Roslansky também alertou publicamente que documentos de escritório gerados inteiramente por inteligência artificial podem prender os funcionários em um "ciclo fatal": se as empresas não usarem a IA com cuidado, poderão acabar usando sistemas de IA caros para evitar o trabalho real de escrita e leitura e produzir uma grande quantidade de texto monótono e sem substância. Agora, ele próprio deixará a empresa numa fase crítica, quando a Microsoft está a promover abrangentemente a IA para reconstruir software de escritório, encerrando a sua carreira de quase 18 anos no LinkedIn e na Microsoft.
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