Em 6 de fevereiro, a Huawei divulgou internamente o Documento nº 1 do Secretário do Conselho.Anunciando o plano anual de dividendos para 2023: ESOP distribuirá um dividendo de 1,5 yuans por ação.Como a Huawei é uma empresa privada 100% detida pelos seus funcionários, todos os funcionários que detêm ações da Huawei podem receber dividendos.O atual capital social total da Huawei é de aproximadamente 51,3 bilhões de ações. Segundo estimativa de 142.315 pessoas participando de dividendos até o final de 2022,Este dividendo exige o pagamento de 51,39 bilhões * 1,5 = 77,085 bilhões de yuans aos funcionários.

Com base no cálculo de 142.315 funcionários, cada pessoa pode receber em média quase 550.000 yuans, o que causa inveja a outros. Esta notícia também gerou vários relatos na mídia.

Contudo, recentemente,Um suposto funcionário da Huawei postou uma reclamação sobre Zhihu, dizendo: “As pessoas que não entendem de fora estão se gabando disso e os fóruns internos estão criticando”.

O internauta Zhihu disse que com as enormes vendas da série Mate60 no segundo semestre de 2023 e o lançamento de novos telefones da série nova com margens de lucro mais altas, os funcionários têm expectativas muito altas para os dados de dividendos deste ano.Mas no final, o dividendo por ação em 2023 foi de apenas 1,5 yuans, o mais baixo dos últimos três anos e ainda inferior ao dividendo de 1,58 yuans por ação em 2021, o período mais difícil após as sanções.

Em segundo lugar, a disparidade de rendimentos internos na Huawei é muito grande. Os dados de dividendos per capita de 360.000 ações e 550.000 yuans não têm sentido. A Huawei tem um limite máximo para o número de ações distribuídas em cada nível. Os funcionários recebem ações pela primeira vez cerca de três anos após ingressarem na empresa. Diferentes números de ações são alocados com base no desempenho, geralmente de 20.000 a 60.000 ações por vez.

Os novos funcionários que estejam na empresa há menos de três anos terão dificuldade em alocar ações, a menos que estejam em circulação. A maioria dos funcionários que estão conosco há três anos não possui ações.

Para obter um valor médio de 360.000 ações, você precisa basicamente estar no nível 18 (níveis 13-15 para alunos de graduação e 16º nível para doutores). Muitos funcionários antigos do nível 17 não possuem 300.000 ações. Geralmente, os funcionários podem ser promovidos ao nível 17 após 8 anos de emprego. O nível 18 é um limite. Eles devem ser especialistas, gerentes de projetos ou líderes.

Supondo que os funcionários recebam ações pela primeira vez três anos após ingressarem na empresa, com base na distribuição anual de 50.000 ações, um funcionário que possa obter 350.000 ações terá basicamente que ser um funcionário de 10 anos.

Ou seja, os principais funcionários da empresa do 15º ao 17º ano não conseguem atingir essa média, e os funcionários do 13º ao 14º ano têm basicamente zero alocação. Além do mais, desde os últimos anos, para reduzir custos e aumentar a eficiência, vários departamentos contrataram um grande número de terceirizados, que não possuem estoques.

Além disso, mesmo que você consiga obter ações, elas não são concedidas gratuitamente, mas são recompradas pelos funcionários por 7,85 yuans por ação, além da renúncia às férias anuais.

Você mesmo pode verificar o conteúdo específico do Zhihu.

Vale ressaltar que na Comunidade Xinsheng, fórum interno da Huawei, alguns funcionários da Huawei também reclamaram:"Trabalho na Huawei há 10 anos e ainda não atingi o dividendo médio. Tenho que refletir sobre isso."