De acordo com notícias de 21 de novembro, três funcionários da Amazon processaram seu empregador na segunda-feira, horário local dos Estados Unidos, alegando discriminação de gênero e acusando a empresa de retaliar depois de reclamarem de “desigualdade salarial crônica”. Caroline Wilmuth, Katherine Schomer e Erin Combs, que ocupam vários cargos no departamento de pesquisa e estratégia empresarial da Amazon, disseram que a empresa designou funcionárias para cargos de escalão inferior, enquanto os funcionários do sexo masculino receberam cargos de nível mais alto e salários mais altos.
Além disso, as empresas “muitas vezes não” promovem as mulheres para cargos, “resultando em que as mulheres recebam menos, embora ocupem cargos mais seniores, realizando trabalhos semelhantes aos dos homens”.
A partir do final de 2021, as três mulheres levantaram separadamente estas preocupações aos seus gestores e aos Recursos Humanos da Amazon, que lançaram uma investigação para saber se os funcionários tinham sido classificados incorretamente com base no seu género. Wilmuth disse que dos quatro pesquisadores de sua equipe, três funcionárias foram colocadas em categorias de trabalho com salários mais baixos, enquanto o único pesquisador do sexo masculino foi colocado em uma posição de nível mais elevado e com salários mais altos. O salário do pesquisador era “aproximadamente 150% do salário de Schomer”, segundo a denúncia.
Wilmuth, Schomer e Combs alegam que poucas semanas depois de se manifestarem, a Amazon retaliou-os, despromovendo-os, reduzindo a sua autoridade profissional "significativamente" e transferindo os seus subordinados diretos para outra equipa dirigida por um executivo masculino. Eles acusaram o executivo masculino de sexismo.
“Fiquei chocado e arrasado quando descobri que recebia significativamente menos do que os colegas homens da minha equipe”, disse Wilmuth em comunicado. “Depois que reclamei, a Amazon piorou as coisas ao dissolver a equipe que construí do zero e me relegar a uma função com muito menos oportunidades de progressão na carreira.”
Em março, um investigador designado para investigar as preocupações de Wilmuth determinou que a decisão da Amazon de transferir suas reportagens para outra equipe supervisionada por executivos do sexo masculino teve um “impacto díspar” nas mulheres, de acordo com a denúncia. Durante o curso da investigação, os investigadores falaram com investigadores do sexo masculino da equipa de Wilmuth, que reconheceram que a reestruturação foi "discriminatória, transfóbica" e prejudicial para Wilmuth, Schommer e Combs.
O porta-voz da Amazon, Brad Glasser, rejeitou o processo em um comunicado, dizendo: “Acreditamos que essas alegações são falsas e prosseguiremos com o processo legal para provar isso”.
Ele acrescentou que a Amazon não tolera discriminação no local de trabalho e investiga todas as denúncias de tal conduta.
A ação coletiva foi movida no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Ocidental de Washington. A ação foi movida pela Outten & Golden, um escritório de advocacia de Nova York que representou um executivo do Google na vitória de um processo por discriminação de gênero e também representou engenheiros de software da Uber no processo contra a empresa por discriminação racial e de gênero.
A Amazon enfrentou inúmeras acusações de discriminação racial e de gênero por parte de seus funcionários nos últimos anos. A empresa conduziu uma avaliação de seu sistema de avaliação de funcionários em 2021 e lançou uma investigação separada sobre discriminação e preconceito em sua unidade de computação em nuvem após acusações de preconceito racial. Em abril passado, a Amazon anunciou que realizaria uma auditoria de equidade racial em sua força de trabalho na linha de frente, liderada pela ex-procuradora-geral Loretta Lynch.