Zhou Hongyi, fundador e presidente do Grupo 360, divulgou um vídeo dizendo que o impacto da IA ​​nas pessoas comuns está sendo subestimado. O seu surto é ao mesmo tempo uma oportunidade para as pessoas comuns e um obstáculo difícil de ultrapassar para muitas pessoas. Os empregos de muitas pessoas correm o risco de serem substituídos pela IA. Se não conseguirmos aproveitar os dividendos da IA, poderemos ficar para trás na era da IA. A evolução da IA ​​é um processo de substituição e otimização contínua dos empregos humanos. Segundo relatório de uma consultoria norte-americana, 50% das ocupações existentes no mundo serão substituídas por IA. O surgimento do DeepSeek acelerou esse processo.

Zhou Hongyi disse que originalmente não acreditava que a IA pudesse substituir os programadores e também sentia que a IA não poderia substituir a capacidade de escrever artigos. No entanto, as recentes melhorias nas capacidades do DeepSeek, incluindo a rápida promoção dos níveis globais de IA, fizeram-no acreditar que os artigos escritos pelo DeepSeek este ano podem exceder 90% das pessoas, e a programação de IA pode provavelmente substituir 80% dos engenheiros juniores e intermediários front-end.

"Eu costumava pensar que o limite baixo para o uso de IA e o custo quase gratuito deveriam trazer benefícios universais, reduzir a lacuna social e tornar todos mais iguais. Mas agora parece que a realidade pode ser cruel, pode aumentar ainda mais a distância entre as pessoas, e esta tendência é irreversível. Porque embora o DeepSeek seja muito poderoso, pessoas diferentes têm maneiras diferentes de usar o DeepSeek." Zhou Hongyi disse.

Zhou Hongyi enfatizou que a qualidade do uso da IA ​​como ferramenta para auxiliar na produção do trabalho depende principalmente de dois fatores principais. Uma é a qualidade das perguntas feitas pelo usuário e a segunda é a triagem, verificação e seleção dos resultados de saída da IA ​​pelo questionador. “Pesquisas sobre tarefas complexas descobriram que as elites recebem maior ajuda da IA, enquanto os funcionários comuns podem não apenas não melhorar, mas até regredir.”