“Quando os recém-formados chegam ao CATL, têm que assinar um acordo de não concorrência. Se não assinarem, não serão contratados”. Um recém-formado que recebeu uma oferta da CATL expressou grande preocupação. "Parece que é uma cláusula autoritária e eles foram coagidos a assinar uma bomba-relógio." Em um acordo de não concorrência de 13 páginas que ele mostrou, a CATL listou 50 empresas com restrições de não concorrência, incluindo: Lishen, BYD, Yiwei Lithium Energy (proteção de direitos), AVIC Lithium, Great Wall Motors, WM Motor, Ideal, Xpeng, NIO e muitas outras empresas conhecidas.

Membros da indústria disseram à Sina Technology que esta lista era a versão do ano passado, e a versão deste ano aumentou para 100 empresas, e o escopo não se limita a esta lista.

O acordo de não concorrência estipula que os danos liquidados sejam 5 vezes o rendimento total antes dos impostos nos 12 meses anteriores à renúncia ou 1 milhão de yuans, o que for maior. Isso também significa que, desde que você se demita da CATL, se for compensado pela não concorrência, a compensação começará em pelo menos 1 milhão de yuans.


Outro membro do setor revelou que o departamento jurídico da CATL possui pessoal especializado para investigar restrições de não concorrência. "Eles verificarão a situação dos funcionários após deixarem seus empregos e também enviarão alguns mensageiros para empresas amigas para ver se eles foram contratados. Se eles forem contratados, pessoas especiais tirarão fotos e enviarão as evidências. Também contratei detetives particulares para investigar esses assuntos antes."

As restrições de não concorrência da era Ningde “mataram a todos”, fazendo com que os funcionários se sentissem “selados na era Ningde”.


Por trás da “selagem” dos funcionários está uma guerra secreta na indústria

Recentemente, o caso de disputa de não concorrência entre a Haichen Energy Storage e a CATL foi tornado público. O processo de julgamento revelou que Wu Zuyu, o fundador da Haichen Energy Storage, violou o acordo de não concorrência e roubou talentos da CATL. Em setembro de 2023, o comitê de arbitragem decidiu que Wu Zuyu deveria pagar uma indenização de 1 milhão de yuans ao Ningde Times.

CATL também teve um processo judicial com a Honeycomb Energy. Em fevereiro de 2022, a CATL levou a Hive Energy a tribunal, alegando concorrência desleal. A causa foi que nove ex-funcionários da CATL ingressaram em empresas afiliadas à Hive Energy e violaram o “Acordo de Confidencialidade e Não Concorrência”. Em julho, as duas partes se reconciliaram e a CATL recebeu um pagamento de 5 milhões de RMB da Honeycomb Energy.

Por que tem havido mais casos de disputas de não concorrência na CATL nos últimos anos? Há também um fio lógico claro por trás disso.

Uma pessoa que se demitiu da CATL há muitos anos disse à Sina Finance que, embora tenha assinado um acordo de não concorrência quando ingressou na empresa, este não foi ativado quando saiu.

“Naquela época, havia relativamente poucos casos de início de restrições de não concorrência”, disse a pessoa. Talvez as empresas não estivessem tão conscientes disso na época. “Mas então a era CATL se desenvolveu e todo mundo estava caçando pessoas de Ningde, e muita de sua tecnologia vazou, então eles começaram a reforçar as restrições de não concorrência.”

O referido responsável disse que nos últimos anos os novos colaboradores que ingressaram na CATL, principalmente os da área técnica, devem assinar um acordo de não concorrência após o período de estágio, independentemente do seu nível. “Antes, a ativação das restrições de não concorrência quando você renunciava dependia principalmente do seu líder. Mais tarde, ouvi dizer que elas foram ativadas sem distinção.

Em comparação com os gestores de nível superior, a situação enfrentada pelos funcionários que se demitiram da CATL a nível local é mais embaraçosa.

Um ex-funcionário da CATL disse que recebeu um total de cerca de 20.000 yuans em compensação por não concorrência durante seis meses após deixar o emprego. Mais tarde, a CATL entrou com uma ação arbitral por danos liquidados de 1 milhão de yuans. "O custo de contratar um advogado é baseado em 6% dos danos liquidados por não concorrência, o que equivale a cerca de 60.000 yuans. Eles são responsáveis ​​apenas pela arbitragem trabalhista, e o litígio subsequente será cobrado uma vez. As pessoas comuns da classe trabalhadora simplesmente não podem pagar por isso."

Posso evitar a violação de um acordo de não concorrência? O ex-funcionário da CATL disse que era basicamente difícil. “Tentei o meu melhor para evitar trabalhar para os concorrentes da CATL, mas o alcance das restrições de não concorrência da CATL estava além da imaginação.”

“A era Ningde está competindo desde a fábrica de motores principal a montante até a cadeia industrial a jusante.” Outro membro da indústria disse que desta vez a era Ningde tomou medidas sobre o armazenamento de energia de Haichen, principalmente porque Haichen roubou muitas pessoas da era Ningde. “Cerca de 30% da população de Haichen é de Ningde. Nos últimos dois anos, Haichen caçou o maior número de pessoas.”

A pessoa acima mencionada acredita que, como as tecnologias da Haichen e da CATL são da mesma origem e seus produtos são todos baterias enroladas, as duas empresas competem ferozmente por clientes, “o que pode ser mais intolerável”.


Existe algum departamento investigando onde mudar de emprego e há algum indicador?

“Na verdade, estas são as 5 ou 10 maiores empresas do setor, e o pessoal só pode circular nesses locais. É muito comum roubar pessoas uns dos outros”, disse um membro do setor. O fluxo de tecnologia e pessoal na indústria é normal demais. Na verdade, as empresas líderes roubam ou encontram pessoas umas das outras desta forma, e cada empresa também tem a sua própria forma de lidar com acordos de não concorrência.

“Por exemplo, você pode mudar de nome após entrar na empresa, ou usar outras empresas não relacionadas para assinar o contrato, ou pedir a familiares que assinem o contrato. A pessoa acima mencionada disse que a rotatividade de pessoal neste setor é relativamente rápida.

A razão pela qual existe um mercado de recursos humanos tão aquecido também é a popularidade do setor. “A indústria acalmou-se um pouco este ano, mas no ano passado houve uma caça furtiva frenética de pessoas”, disse esta pessoa que teve uma experiência semelhante. Ele relembrou: "Nesta época, no ano passado, tive que receber cinco ou seis ligações de headhunting por dia. Eu disse que tinha restrições de não concorrência e eles disseram que poderiam resolvê-las".

A pessoa acima mencionada disse que a indústria tem uma resposta madura a isso, mas na verdade poucas pessoas iniciaram um acordo de não concorrência e entraram com um processo de indenização. "Muitas vezes, depois que as pessoas saem, elas não se saem tão bem quanto na era CATL. Afinal, a alternância de empregos é um fenômeno comum. Todos se reúnem e se separam facilmente. Normalmente, após a assinatura de um acordo de não concorrência, raramente é iniciado diretamente."

A CATL também tem feito um investimento considerável neste aspecto. Uma pessoa próxima da CATL disse que o departamento jurídico da CATL conta com pessoal especializado para investigar restrições de não concorrência. "Verificaremos a situação dos funcionários depois que eles deixarem seus empregos, e eles também enviarão alguns mensageiros para empresas amigas para ver se eles foram contratados. Se eles forem assinados, pessoas especiais tirarão fotos e enviarão as evidências. Também contratei detetives particulares para investigar esses assuntos antes."

Segundo o referido responsável, diz-se que este departamento também possui indicadores de receitas, podendo as indemnizações recebidas em sinistros ser de dezenas de milhões por ano.

Os profissionais afirmaram que a intenção original das restrições de não concorrência é proteger os direitos e interesses legítimos dos empregadores e evitar a concorrência desleal, mas algumas empresas também estão a tirar partido de lacunas. Por exemplo, o acordo de não concorrência e o contrato de trabalho são assinados em conjunto, para que o trabalhador não tenha escolha; e a remuneração não competitiva é fixada em um nível mínimo, como 30% do salário base, excluindo subsídios, gratificações, horas extras e gratificações de final de ano. Isto pode alcançar uma remuneração real mais baixa, que é basicamente cerca de 20% da renda média mensal anual; e o âmbito das restrições de não concorrência é definido para o nível mais baixo. Dahua, por exemplo: o escopo de não concorrência inclui todos os campos de negócios da Parte A e das partes relacionadas da Parte A, e o escopo de negócios registrado, o escopo de negócios de introdução do site e a cobertura publicitária da nova unidade da Parte B são iguais ou parcialmente iguais ou semelhantes à Parte A, que constitui uma empresa sem concorrência; a indenização por violação do acordo de não concorrência também pode ser fixada em um nível absurdamente alto, como começar em 1 milhão.

“De acordo com as exigências desse tipo de acordo, pedir demissão significa mudar de carreira, e mesmo mudar de carreira é arriscado. A perda de renda não pode ser compensada pela indenização.” Um ex-funcionário da CATL disse que muita gente pensa que apenas a lista de empresas anexa ao acordo de não concorrência está no âmbito das restrições de não concorrência. Isto é obviamente um mal-entendido. Atualmente, existem mais de milhares de novas empresas de energia recém-criadas na China todos os anos. Pelo acordo de não concorrência, essas empresas e outras empresas investidas pelos seus acionistas passaram a ser alvo de restrições.

Na verdade, a questão das restrições de não concorrência na era CATL já despertou opinião pública acalorada antes.

“Naquela época, a imagem da marca empregadora da CATL sofreu um grande golpe. Por um tempo, a taxa de rejeição de suas ofertas chegou a 80%”, disse uma fonte do setor. Mais tarde, a CATL chegou a um acordo com algumas empresas, prometendo não roubar os funcionários umas das outras, e também recebeu alguma compensação.

“Originalmente, pensei que, ao entrar na CATL, poderia conseguir um passe para a nova indústria de energia, mas o acordo de não concorrência da CATL bloqueou diretamente o caminho.” Disse um candidato a emprego ao falar sobre trabalhar na CATL. "Se houver um acordo de não concorrência, é recomendável considerá-lo com cuidado. Basicamente, você não pode permanecer neste setor se sair da CATL... A melhor maneira é não renunciar. Se você realmente quiser renunciar, descanse um pouco em casa."

Texto | Tecnologia Sina Liu Lili