Certa vez, Jobs comparou o "Fairchild Semiconductor" a um dente-de-leão maduro. Quando o vento sopra, suas sementes voam em todas as direções, criam raízes e formam uma floresta (Vale do Silício). OpenAI pode ser o Fairchild Semiconductor na era da IA. O custo da OpenAI atingir uma avaliação de um trilhão de dólares pode significar “perder todos que a criaram”.
No caminho para uma capitalização de mercado de um trilhão de dólares, talvez o bilhete mais caro que a OpenAI pagou foi a sua equipe fundadora.
A OpenAI, que já esteve comprometida com o Open, completou sua transformação de um laboratório idealista em um gigante comercial.
Em dezembro de 2025, da equipe fundadora original de 11 pessoas da OpenAI, apenas o CEO Altman e o presidente Greg Brockman permaneceram na gestão.
Gerenciamento de listas de estatísticas da mídia estrangeira e pesquisadores-chave deixando a OpenAI em 2025
Os recursos originalmente utilizados para pesquisas puramente exploratórias estão sendo cada vez mais desviados para a iteração e manutenção de produtos como o GPT-5.2.
Esta atmosfera de “produtos dominando a pesquisa” tornou-se a razão subjacente para a onda de demissões de executivos da OpenAI em 2025.
Juntamente com a "caça furtiva de bagre" Zuckerberg, a maioria das pessoas opta por ingressar no Laboratório Meta Super Intelligence.
Até o final de 2025, a OpenAI completou completamente sua transformação de um laboratório de pesquisa sem fins lucrativos para uma “organização com fins lucrativos opaca e fortemente protegida”.
À medida que o plano de IPO avança, a OpenAI apresenta executivos seniores como Sarah Friar (CFO) e Kevin Weil (CPO).
A maturidade (ou burocracia) desta estrutura organizacional diluiu inevitavelmente o espírito de exploração inicial do “estilo hacker”.
A famosa "máfia do PayPal" apareceu na história do Vale do Silício, ou seja, os primeiros funcionários do PayPal fundaram uma série de gigantes como Tesla, LinkedIn e Palantir após partirem.
A OpenAI em 2025 está passando por um momento semelhante, mas a diferença é que essa proliferação está acontecendo quando a OpenAI está em seu pico absoluto (e, claro, levando um leve soco do Google no final do ano).
Isto significa que as tentações externas superaram os benefícios marginais de continuar a subir dentro do OpenAI.
Embora a marca OpenAI ainda esteja em pleno andamento, ao nível do ADN técnico, já é um novíssimo Navio de Teseu.
Se a saída de Ilya Sutskever e Mira Murati em 2024 for a primeira onda de impacto, então a perda de mais do que muitos investigadores e executivos de topo em 2025 constituirá uma perda contínua dos activos intelectuais da OpenAI.
Ofensiva de “Super Inteligência” do Meta
Colheita direcionada de talentos
A característica mais significativa do fluxo de talentos em 2025 é a coleta sistemática de backbones técnicos OpenAI pela Meta.
Sob o comando direto de Zuckerberg, a Meta reorganizou seu departamento de IA e estabeleceu o "Meta Super Intelligence Laboratory". Com recursos quase ilimitados e estratégias de remuneração extremamente agressivas, a Meta tornou-se a maior beneficiária de funcionários que saíram da OpenAI.
Pivô Estratégico: Evolução de FAIR para MSL
O núcleo da estratégia da Meta em 2025 é integrar as forças dispersas de IA: incluindo a já estabelecida FAIR (Fundamental AI Research), o grupo de produtos GenAI e a equipe de infraestrutura em uma entidade unificada:
Meta laboratório superinteligente!
A missão deste departamento é muito clara: desenvolver inteligência artificial geral (AGI) e “superinteligência pessoal” para os consumidores.
Para liderar este plano ambicioso, a Meta contratou Alexandr Wang, fundador da ScaleAI, como diretor de IA.
A adesão de Wang traz um forte pensamento de engenharia de dados e capacidades de execução de empresas iniciantes, o que complementa a forte atmosfera acadêmica da FAIR.
Sob o comando de Wang, ex-figuras centrais da OpenAI, como Shengjia Zhao, receberam um poder de tomada de decisão técnica extremamente alto.
"A caça a Zuckerberg"
De acordo com vários relatórios, a ofensiva de recrutamento da Meta é altamente pessoal.
Zuckerberg não apenas envia e-mails pessoalmente aos candidatos, mas também lê detalhadamente seus trabalhos de pesquisa e até os convida para sua casa.
Esse tipo de atenção do fundador é extremamente prejudicial para os pesquisadores que se sentem negligenciados na enorme hierarquia da OpenAI.
A lista dos principais talentos técnicos de Zuckerberg:
Meta não caça pessoas cegamente, mas tem como alvo o fosso tecnológico central da OpenAI:raciocínio,Multimodalidade e pós-treinamento,Um ataque cirurgicamente preciso foi realizado.
Shengjia Zhao: arquiteto por trás do grande modelo da OpenAI
Como um dos co-criadores do ChatGPT e do GPT-4, Shengjia Zhao desempenha um papel importante no OpenAI.
Ele fez contribuições seminais para a infraestrutura de dados sintéticos e modelos de conversação.
Em julho de 2025, ele se juntou à Meta como cientista-chefe do MSL, reportando-se diretamente a Zuckerberg.
Isso significa que Meta adquiriu um arquiteto de ponta que experimentou todo o ciclo de iteração do GPT-3 ao GPT-4 e pode acelerar enormemente o progresso dos modelos da série Llama em coerência lógica.
Jason Wei: Pai da Cadeia de Pensamento
Jason Wei é uma estrela reconhecida no campo da pesquisa em IA.
Ele promoveu o projeto "Thinking Chain" durante seu tempo no Google Brain. Essa descoberta desbloqueou fundamentalmente as capacidades complexas de raciocínio de grandes modelos de linguagem.
Na OpenAI, ele é um contribuidor chave para o modelo de inferência o1 e para o modelo de pesquisa profunda.
Em julho de 2025, Jason Wei juntou-se à Meta.
A perda de Jason Wei significa que a OpenAI perdeu um pioneiro com a compreensão mais intuitiva de "como pensar" do modelo, enquanto Meta ganhou um quebra-cabeça chave para acompanhar as capacidades de raciocínio da série OpenAI o1.
Trapit Bansal comaprendizagem por reforçoreforço
Trapit Bansal é pesquisador sênior na área de aprendizagem por reforço na OpenAI e lançou as bases para o mecanismo de inferência do modelo o1.
Sua adesão mostra que Meta está fazendo todos os esforços para superar as dificuldades técnicas da transformação do RLHF para um autojogo e aprimoramento de raciocínio mais avançados.
Jiahui Yu: DoandoIAVisão e audição
Jiahui Yu foi o líder da equipe de percepção da OpenAI, onde desempenhou um papel central na capacitação de grandes modelos de linguagem com capacidades de processamento de imagem e áudio.
A razão pela qual o GPT-4o pode alcançar diálogo de voz e compreensão visual em tempo real é inseparável dos avanços da equipe de percepção.
Hongyu Ren e ShuchaoBi: Contribuidor principal do GPT-4o
Esses dois pesquisadores são os principais contribuidores do projeto GPT-4o (Omni), com foco no pós-treinamento multimodal.
Sua saída ocorreu no verão de 2025, durante o período crítico de otimização após o lançamento do GPT-4o.
Talvez o mais chocante seja a saída coletiva dos principais membros do escritório da OpenAI em Zurique.
Lucas Beyer, Alexander KolesnikoveXiaohuaZhaiO trio era originalmente colega do Google DeepMind e mais tarde estabeleceu em conjunto a filial de Zurique da OpenAI.
Eles são figuras importantes no campo da visão computacional e são famosos por desenvolver o Visual Transformer (ViT) e modelos de imagens em grande escala.
Este trio juntou-se coletivamente ao Meta por volta de junho de 2025.
Lucas Beyer confirmou a notícia nas redes sociais e afirmou que continuará trabalhando em Zurique.
A ascensão dos “cientistas de IA”
A jornada de um idealista
Se os pesquisadores que foram para Meta queriam continuar polindo grandes modelos em outra grande fábrica, então a saída de outro grupo de pessoas representava uma diferença mais subversiva nas crenças técnicas.
Os "positivistas" liderados por Liam Fedus acreditam que os grandes modelos (LLM) baseados no treinamento de texto na Internet atingiram a "parede de dados" e que a verdadeira IA da próxima geração deve sair do mundo digital e entrar nos laboratórios físicos.
Liam FedusFoi vice-presidente de pesquisa e chefe da equipe de pós-treinamento da OpenAI.
Seu currículo é extremamente brilhante: ele é um dos principais criadores dos modelos das séries ChatGPT, GPT-4o e o1, e também liderou o desenvolvimento da primeira rede neural de trilhões de parâmetros.
No entanto, ele optou por sair em março de 2025.
Fedus vê a atual mania de chatbots no Vale do Silício como “preguiça intelectual”.
Ele acredita que o LLM apenas digere o conhecimento humano existente (texto da Internet), mas não cria novo conhecimento.
Quando os dados de alta qualidade na Internet se esgotarem, simplesmente aumentar o tamanho do parâmetro não provocará um salto qualitativo.
Sua famosa citação é: “O principal objetivo da IA não deveria ser automatizar empregos de colarinho branco, mas acelerar a descoberta científica”.
Setembro de 2025, Fedus, ex-chefe de ciência de materiais do Google DeepMindEkin Dogus Cubukco-fundadoLaboratórios Periódicos.
A empresa recebeu uma quantidade surpreendente de financiamento em sua rodada inicialUS$ 300 milhõesfinanciamento, com avaliação atingindo US$ 1 bilhão a US$ 1,5 bilhão.
O principal investidor é Andreessen Horowitz (a16z), com investidores incluindo NVIDIA, DSTGlobal, Accel e investidores individuais Jeff Bezos (fundador da Amazon), Eric Schmidt (ex-CEO do Google), Jeff Dean (cientista-chefe do Google), etc.
Esta lista inclui quase as principais elites de capital e tecnologia do Vale do Silício, mostrando as altas expectativas da indústria para a direção “IA para Ciência”.
A visão central da Periodic Labs é construir “cientistas de IA” – agentes de IA que possam controlar laboratórios físicos.
diferenças ideológicas
Além das diferenças nas linhas técnicas, a onda de saídas em 2025 também expôs profundas rupturas nos valores, na responsabilidade social e na governação corporativa da OpenAI.
À medida que a empresa avança para uma avaliação de biliões de dólares, a forma de enfrentar honestamente os possíveis impactos negativos da IA tornou-se um ponto crítico para conflitos internos.
Tom Cunningham e "Portão da Censura"
Setembro de 2025, Cientista de Dados Sênior, Equipe de Pesquisa Econômica OpenAITom CunninghamEle deixou o emprego com raiva e deixou uma acusação veemente em sua carta de demissão.
Cunningham afirmou que a OpenAI se tornou "muito conservadora" e não está disposta a publicar pesquisas sobre os impactos negativos da IA, especialmente pesquisas sobre o potencial da IA para causar desemprego em massa e instabilidade econômica.
Observou que as equipas de investigação económica estão sob crescente pressão para agirem como "departamentos de publicidade de facto" para as empresas, em vez de realizarem análises científicas rigorosas e objectivas.
O diretor de estratégia da OpenAI, Jason Kwon, emitiu imediatamente um memorando de defesa para todos os funcionários.
Kwon argumentou que como “protagonista” no campo da IA, a OpenAI deve ser “responsável pelos resultados” e não pode apenas levantar questões, mas também construir soluções.
Na verdade, essa resposta reconheceu indiretamente o ajuste estratégico da empresa na divulgação de pesquisas.
Depois de deixar a OpenAI, Cunningham se junta a uma organização sem fins lucrativosMETRO.
O METR se concentra na avaliação do risco catastrófico e dos verdadeiros limites de capacidade dos modelos de IA.
No METR, Cunningham trabalha para estudar os “factores subjacentes” às capacidades da IA e por que razão a IA ainda não teve o enorme impacto económico esperado, livre das restrições de relações públicas das empresas comerciais.
Controvérsia sobre demissão do conselho de Larry Summers
Em novembro de 2025, o ex-secretário do Tesouro dos EUALarry VerõesRenunciou ao conselho de administração da OpenAI.
Desta vez não foi devido a divergências sobre a tecnologia de IA, mas a um escândalo externo.
O Comitê de Supervisão da Câmara divulgou um relatório revelando as comunicações anteriores de Summers com o falecido agressor sexual Jeffrey Epstein.
Embora não haja evidências de que Summers estivesse envolvido em atividades ilegais, e-mails mostram que ele manteve contato próximo com Epstein e até discutiu sua vida pessoal.
Summers foi trazido para o conselho de administração após a turbulência da demissão de Altman em 2023, com o objetivo de fornecer à jovem empresa de tecnologia “supervisão adulta” e conexões profundas com Washington.
Sua saída não apenas privou a OpenAI de um aliado político de peso, mas também tornou a empresa mais vulnerável diante dos duros projetos de lei regulatórios de IA que chegariam em 2026.
Julia Villagra e o vácuo de RH
Júlia Villagra, diretora de pessoal (CPO) da OpenAI, renunciou em agosto de 2025, apenas cinco meses depois de ter sido promovida ao C-suite.
(Diretoria(ouNível C) refere-se a uma empresagestão executiva de alto nível. )
A razão oficial éPersiga a paixão pela arte, música e contar histórias para ajudar a sociedade a compreender a AGI.
Num momento crítico em que OpenAI e Meta estão envolvidos numa competição feroz por talentos, a demissão do comandante responsável por “reter e recrutar pessoas” é um sinal extremamente perigoso.
Isto sugere que a cultura interna de alta pressão da OpenAI pode ter atingido um certo ponto de ruptura.
A saída de Villagra, juntamente com a saída do anterior chefe de pesquisa e relações públicas, mostra que o custo de mão-de-obra para manter a máquina de alta velocidade da OpenAI é extremamente alto e que a alta administração geralmente enfrenta um esgotamento profissional.
Hannah Wong: O fim das comunicações de crise
Hannah Wong, Diretor de Comunicações (CCO) da OpenAI, anunciou em dezembro de 2025 que deixaria o cargo no final do ano.
Wong trabalha na OpenAI há cinco anos. Ele não apenas testemunhou o nascimento do ChatGPT, mas também desempenhou um papel decisivo na “Crise dos Cinco Dias”, quando Ultraman foi demitido e reintegrado em novembro de 2023, gerenciando com sucesso o desastre de relações públicas que quase levou à desintegração da empresa.
Sua saída marca o fim gradual do “estado de guerra” da OpenAI.
À medida que a empresa entra no período de preparação para o IPO, os membros da equipa empreendedora inicial começam a optar por desistir em busca de equilíbrio na vida ou de novos desafios.
Nadando contra a corrente: o retorno e a estabilidade de Greg Brockman
Em meio a essa onda de afastamentos, há um importante fluxo reverso digno de nota: Presidente e Cofundador da OpenAIGreg Brockmanretornar.
Depois de um 2023 tumultuado e um trabalho intenso em 2024, Brockman tirou três meses de folga.
Em novembro de 2024, encerrou oficialmente a licença e voltou ao trabalho, continuando a desempenhar um papel central ao longo de 2025.
Após retornar, Brockman reduziu as questões administrativas e se concentrou mais na solução dos principais desafios técnicos com o Ultraman.
Com Ilya Sutskever, Mira Murati, John Schulman e um grande número de jogadores importantes saindo em 2025, a presença de Brockman é crucial.
Ele é o único elo entre os ideais iniciais da OpenAI e a realidade empresarial atual, e também o pilar espiritual da equipe técnica.
A OpenAI em 2025 não está tanto em declínio, mas sim passando por algum tipo de necessidade histórica.
Tornou-se a "Academia Militar Whampoa" ou "Fairchild Semiconductor" na era da IA.
A Fairchild Semiconductor é mais famosa não por quanto tempo viveu, masPessoas que o deixaram uniram forças para criar todo o Vale do Silício.
Em 1957, oito importantes cientistas renunciaram coletivamente e fundaram a Fairchild porque estavam insatisfeitos com a gestão.
Posteriormente, essas pessoas deixaram Fairchild, uma após a outra, e fundaramInformações,AMDe gigantes do capital de riscoKPCBeCapital da SequóiaEsperando por dezenas de empresas gigantes.
Certa vez, Jobs comparou: "Fairchild Semiconductor" é como um dente-de-leão maduro. Quando o vento sopra, suas sementes voam em todas as direções, criam raízes e formam uma floresta (Vale do Silício).
Para a própria OpenAI, embora tenha perdido um grande número de heróis centrais que construíram a geração GPT-4, sua enorme base de usuários, volante de dados e suporte ao poder de computação da Microsoft ainda garantem seu domínio no curto prazo. (Claro, ainda é a mesma frase. Levei um soco do Google no final do ano. Vamos ver como a OpenAI reagirá no próximo ano.)
No entanto, à medida que as fontes de inovação se dispersam, o campo de batalha da IA em 2026 não será mais o show individual da OpenAI. Principalmente com a onda de ofensiva do Google no final do ano, pode-se prever:
O campo de batalha da IA em 2026 será uma guerra total mais complexa, diversificada e até mesmo entre domínios em vários campos.
OpenAI está perdendo seu criador
De acordo com a situação mais recente em dezembro de 2025, quando a OpenAI foi fundada em 2015Equipe principal de 11 pessoas, atualmente apenas o2 pessoasAinda trabalhando em tempo integral na empresa.
Da lista original de 11 pessoas, os 9 restantes foram embora e a maioria se tornou membro da OpenAIconcorrentes diretos:
