A ASML, o gigante global das máquinas de litografia, enfrenta uma profunda crise de recursos humanos, ao mesmo tempo que estabelece um recorde de receitas anuais de 32,7 mil milhões de euros.Várias semanas se passaram desde o anúncio de 1.700 demissões em janeiro deste ano, e um alto grau de incerteza e ansiedade ainda permeia a empresa. Embora a administração espere chegar a um acordo de reestruturação com o sindicato até 1 de Abril para acabar com a agitação, o sindicato questionou fortemente a necessidade das demissões, salientando que isso vai contra o ambicioso plano de expansão da empresa de recrutar 20.000 novos funcionários nos próximos anos.

A ASML lançou o seu plano de reestruturação simultaneamente quando divulgou o seu relatório financeiro anual em Janeiro. Embora o volume de negócios da empresa tenha atingido um máximo histórico, a administração decidiu agilizar os níveis de gestão dos departamentos de tecnologia e TI.Segundo o plano, as demissões estão concentradas principalmente na sede holandesa, envolvendo cerca de 1.400 cargos, e outros 300 cargos nos Estados Unidos.

Um porta-voz da ASML disse que a incerteza atual fez com que o moral interno sofresse. Os funcionários geralmente ficam confusos sobre sua situação e o que ela significa para eles pessoalmente. A empresa compreende perfeitamente esta difícil situação, mas como o plano de reestruturação ainda não foi finalizado, não consegue actualmente dar uma resposta específica à questão da retenção pessoal.

A ASML sublinhou que este ajustamento visa responder às exigências dos engenheiros da linha da frente e reduzir os níveis burocráticos, e prometeu fazer o seu melhor para minimizar o número de despedimentos compulsórios através de transferências internas, especialmente para cargos de engenharia, mas admitiu que era impossível evitar completamente a perda de pessoal.

O plano de demissões tem sido fortemente resistido pelos principais sindicatos holandeses.Os representantes sindicais acreditam que a lógica de demissão da ASML está em conflito fundamental com a sua estratégia de expansão a longo prazo. A cidade de Eindhoven, no sul dos Países Baixos, aprovou recentemente o plano de zoneamento para a ASML construir uma segunda fábrica. A empresa planeja contratar cerca de 20.000 funcionários nos próximos anos para atender às necessidades globais de capacidade de produção de chips.

À medida que o prazo final de 1º de abril se aproxima, a atmosfera dentro da ASML permanece tensa. Por um lado, a empresa está ansiosa por racionalizar a sua organização para melhorar a eficiência e, por outro lado, o sindicato insiste que os despedimentos não são razoáveis ​​no contexto da expansão do recrutamento em grande escala. Para os 1.700 funcionários potencialmente afetados, este estado de espera pela queda da outra bota tornou-se um enorme fardo psicológico.